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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzEs wird auf Mitarbeitende eingegangen und individuell gefördert. Feedback wird angenommen auch auf Managementebene und versucht sich stetig zu verbessern. Sehr dynamische und agile Arbeitskultur.
offen für Feedback, wenn man gut Arbeitet wird man gewertschätzt und bekommt spannendere aufgaben
Energiewende, Internationalität, Werte wie "complexity kills the company"
- Nachhaltige Produkte zu verkaufen
- du bringst dich ein, bringst Vorschläge
- einem wird wirklich zugehört, konstruktives feeback wird umgesetzt
- europäischer player
Very dynamic and agile work culture, nice colleagues, good team atmosphere, and some benefits.
Kommunikation. Es wird nicht ehrlich bzw. vollständig kommuniziert.
Bsp.: Personen werden wahllos befördert, weil sie gut mit dem Chef sind. Kommunikation zwischen den Abteilungen ist grottig! Wenn Kritik geäußert wird, fühöen sich die Verantwortlichen persönlich Angegriffen.
- kein Dienstwagen
- kein Diensthandy
- Neiderkuktur
- Prozesse die über die Oslo (Hauptstandort) geleitet werden müssen vereinfacht und verschnellert werden
no shower in the office. ;-)
Das komplette Unternehmen wurde in Deutschland stark umstrukturiert. Alte Mitarbeiter mussten gehen, welche mit einer Goldgräberstimmung auf den PV Boom aufgesprungen sind. Die Frustration war groß, was die negativen Bewertungen erklärt. Mittlerweile ein wesentlich kleineres Team, was an einem Strang zieht um die Brand nach vorne zu bringen.
Frequent changes of employees before a new restart 2022.
Much better on a management level and better trained employees who are more enthusiastic.
Some more benefits the employees like to have -> Jobrad...
Laden schließen und von 0 starten. Ausnahmslos branchenfremde Führungskräfte die gestandenen Handwerksbetrieben die Welt erklären wollen.
Ständiger Wechsel in den Führungspositionen, welche absolut nicht qualifiziert sind, weder im fachlichen noch in der Orga. Teilweise über "Freundschaftsdeal" mit dem CEO einfach eingestellt.
GF und HO Sales wechseln und dann läuft es auch
Der am besten bewertete Faktor von Otovo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man verkauft ein wirklich Nachhaltiges Produkt, was ein riesen Ansporn ist.
Vision: Energiewende in Europa vorantreiben.
Otovo bietet Möglichkeiten sich sozial zu engagieren. Z.B. gibt es derzeit die Möglichkeit, sich für bestimmte ehrenamtliche Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Ukrainehilfe, freistellen zu lassen.
Zudem wurden Spendenmaßnahmen angeboten bei denen Otovo als Firma kräftig mitgespendet hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otovo ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
leider noch zu unbekannt, obwohl es die besser Alternative zu Kompetitoren ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Klare Übersicht mit Anforderungen für Aufstiegschancen
- Faire & transparente Feedback-Kultur
Kann ich noch nicht aus eigener Erfahrung bewerten. Pläne gibt es dazu :)
Wird viel erzählt aber warten kannst du trotzdem lange
wer gefördert werden will, wird gefördert. Man muss sich nur einbringen
Da sich Otovo im Aufbau befindet, ambitionierte Wachstumsziele verfolgt und viele zukünftige Stellen derzeit noch gar nicht existieren, sind Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenste Richtungen möglich.
