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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das er auf Wünsche seiner Mitarbeiter ein geht. Feier-Events mit dem Mitarbeiter plant. Und das er meine Stärken kennt und sie Wertschätzt. Und nach Krankheit sich dafür interessiert wie es mir geht.
Qualität der Arbeit ist wichtiger als die Quantität.
Work-Life-Balance!! Man kann relativ spontan Urlaub und Überstunden nehmen, Mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen ist schon super (auch wenn Otto selbst mit komplettem Mobilen Arbeiten wirbt - warum dann nicht auch die OGAS??)
Entspannte Atmosphäre
Kostenlose Parkplätze (falls ausreichend vorhanden) - das ist in HH nicht selbstverständlich
Homeoffice und Gleitzeit
Die Atmosphäre in meinem Team und meine direkten Vorgesetzen, welche stets im Sinne der mitarbeitenden handelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Entscheidungen getroffen ohne vorher mit dem Mitarbeiter zu sprechen.
Kaum bis keine Möglichkeit im Gehalt zu steigen.
- Höhe des Gehaltes
- Geringe Aufstiegschancen
- Sehr hohes Arbeitsaufkommen
- Wenige Zeit sich mit Kollegen auszutauschen
- Hohe Fluktuation der Mitarbeitenden
Viel zu viel Arbeit, das ist utopisch, was ein einzelner am Tag schaffen soll!
Das Gehalt ist VIEL zu wenig!
Zu wenig Mitarbeitergespräche (Feedback)
Das Gehalt ist zu wenig und die Arbeit ist viel zu viel!!!! Manche Abteilungen machen weniger als andere und bekommen mehr Geld. Nicht fair!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen!!!
Mitarbeitern zuhören und Vorschläge annehmen oder zumindest darüber reden.
Die Teamleiter mehr auf deren Aufgaben als Teamleiter hinweisen und schulen- hier ist noch ordentlich Luft nach oben.
Mitarbeiter öfter nach deren Zufriedenheit im Team fragen und auch aktiv!! agieren bei unverhätnismäßiger Unzufriedenheit
Über die Tarifbindung nachdenken: Was hat eine reine Buchhaltungsfirma mit dem Gebiet Einzelhandel zu tun??? Auch Otto sehe ich nicht mehr als Einzelhändler... Aufgrund der schlechten Bezahlung/Eingruppierung bewerben sich somit auch wenig neue Leute oder lehnen ab
Deutlich mehr Gehalt zahlen!!!!
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Offener sein für Vorschlage aus dem Team und nicht alles gleich ablehnen.
Feadbackgespräche wären toll, vor allem für die Teamleitung vom Team!
Es müssen Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden. Das Gehalt muss an ein, für die Buchhaltung, marktübliches Niveau angeglichen werden.
- Gehaltszahlungen anpassen
- Feedback annehmen
- Weiterbildungsmöglichkeiten kommunizieren/anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Otto Group Accounting Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Modell 3 Tage Homeoffice und 2 Tage Büro ist super. Dadurch kann man echt viel Privat planen. Leider wird man als Vollzeit meist verdonnert sich um andere (Neue) zu kümmern, so das man kaum eine Wahl hat sich die Tage so zu planen, wie es einem passt. Es wird auch penibel darauf geachtet, das immer mind. 2 Leute im Büro sind (warum???). Die Buchhaltung ist überwiegend digital. Ich habe diesen Punkt nie verstanden!
Außerdem wird einen Gleitzeit angeboten, das ...
Supersuper! Überstundenausgleich (wird nie abgelehnt, deshalb arbeite ich gerne länger, wenn es sein muss), flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (z.Zt. 3x die Woche), neuerdings auch die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten, auch deutschlandweit. Keine Schwierigkeiten, private Termine wahrzunehmen, solange die Arbeitsleistung und die Arbeitszeiten stimmen.
Mit Homeoffice ist vieles leichter und gibt einem die Möglichkeit flexibler zu leben. Gleitzeit ist super wenn man mal Termine hat. Urlaub ist eine Sache der Absprache und wird immer unterstützt. Auf private Probleme wird meist Rücksicht genommen.
Durch zwei Bürotage die Woche (davon einen festen Teamtag) und Gleitzeit sind wir super flexibel aufgestellt.
Klasse, bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten möglich, 37,5 h, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Group Accounting Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei Auslagerung der Buchhaltung von Otto wurden Mitarbeiter eine Gehaltsstufe runter gesetzt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Bezahlung zu gering. Immerhin gibt es Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
aufgrund der Tarifstruktur des Einzelhandels eher schlecht bezahlt, kaum bis keine Chancen auf außerordentliche Gehaltszulagen (auch abhängig vom Einsatz und Sympathie des Teamleiters)
Das Gehalt ist leider schlecht! Es wird gesagt, das sei der übliche Satz, aber die Realität sieht anders aus. Es ist auch noch dazu viel zu viel Arbeit für das Gehalt!!! Es gibt keine Gehaltserhöhung und einen Bonus bekommt man nur, wenn man gut ist mit der Teamleitung und selbst dann kann es Monate dauern bis das dann beim Betriebsrat durch geht.
Es gibt Sozialleistungen, aber das hat mir nie jemand gesagt.
Dafür gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist für das know how zu gering angesetzt.
Das Gehalt ist zu wenig!!!!!
Man bekommt keine Gehaltserhöhung! Um vielleicht mal einen Bonus zu bekommen, muss man fast schon betteln und dann kann es Monate dauern, bis das genehmigt wird. Die Höhe des Bonus/Zulage ist nur ausgezahlt leider auch ein Witz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, die Firma unterstützt ggf. finanziell, aber auch im Rahmen anderer Möglichkeiten (z. B. unbezahlter Urlaub vor den Prüfungen, falls der Bildungsurlaub nicht zur Vorbereitung ausreicht)
Schulungen werden selten angeboten. Wissen ist sich durch Mails oftmals selbst beizubringen. Aufstiegschancen nur eingeschränkt möglich.
Solange es auch für den Arbeitgeber von Vorteil ist, wird der Mitarbeiter gefördert.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung/Entwicklung
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, aber das bietet einem keiner an, darum muss man sich selbst kümmern. Man bekommt von Otto eine kleine finanzielle Unterstützung und Bildungsurlaub, allerdings wird nicht sehr viel Rücksicht genommen, wenn jemand noch Schule hat oder lernen möchte für die Prüfung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Group Accounting Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Otto Group Accounting Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Group Accounting Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Group Accounting Solutions als eher modern.
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Otto Group Accounting Solutions
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Otto Group Accounting Solutions
Branchendurchschnitt: Handel