Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
DiensthandyWork-Life-Balance!! Man kann relativ spontan Urlaub und Überstunden nehmen, Mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen ist schon super (auch wenn Otto selbst mit komplettem Mobilen Arbeiten wirbt - warum dann nicht auch die OGAS??)
Entspannte Atmosphäre
Kostenlose Parkplätze (falls ausreichend vorhanden) - das ist in HH nicht selbstverständlich
das er auf Wünsche seiner Mitarbeiter ein geht. Feier-Events mit dem Mitarbeiter plant. Und das er meine Stärken kennt und sie Wertschätzt. Und nach Krankheit sich dafür interessiert wie es mir geht.
- Super nette Kollegen
- Duz-Kultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Gegebene Parkplätze
Qualität der Arbeit ist wichtiger als die Quantität.
Die Atmosphäre in meinem Team und meine direkten Vorgesetzen, welche stets im Sinne der mitarbeitenden handelt.
- Höhe des Gehaltes
- Geringe Aufstiegschancen
- Sehr hohes Arbeitsaufkommen
- Wenige Zeit sich mit Kollegen auszutauschen
- Hohe Fluktuation der Mitarbeitenden
Gehaltsstruktur
Teamleiterverhalten/-arbeit
Das Gehalt ist zu wenig und die Arbeit ist viel zu viel!!!! Manche Abteilungen machen weniger als andere und bekommen mehr Geld. Nicht fair!!!
Viel zu viel Arbeit, das ist utopisch, was ein einzelner am Tag schaffen soll!
Das Gehalt ist VIEL zu wenig!
Zu wenig Mitarbeitergespräche (Feedback)
Die Teamleiter mehr auf deren Aufgaben als Teamleiter hinweisen und schulen- hier ist noch ordentlich Luft nach oben.
Mitarbeiter öfter nach deren Zufriedenheit im Team fragen und auch aktiv!! agieren bei unverhätnismäßiger Unzufriedenheit
Über die Tarifbindung nachdenken: Was hat eine reine Buchhaltungsfirma mit dem Gebiet Einzelhandel zu tun??? Auch Otto sehe ich nicht mehr als Einzelhändler... Aufgrund der schlechten Bezahlung/Eingruppierung bewerben sich somit auch wenig neue Leute oder lehnen ab
- Gehaltszahlungen anpassen
- Feedback annehmen
- Weiterbildungsmöglichkeiten kommunizieren/anbieten
Feadbackgespräche wären toll und die Teamleitungsführungsqualitäten regelmäßig einholen.
Mitarbeiter Vorschläge nicht immer gleich ablehnen, wenn diese Aufwand fürs Unternehmen bedeuten.
Jobrad anbieten.
Am Wichtigsten: Mehr Gehalt zahlen!!!!!!!!
Deutlich mehr Gehalt zahlen!!!!
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Offener sein für Vorschlage aus dem Team und nicht alles gleich ablehnen.
Feadbackgespräche wären toll, vor allem für die Teamleitung vom Team!
Es müssen Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden. Das Gehalt muss an ein, für die Buchhaltung, marktübliches Niveau angeglichen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Group Accounting Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ältere Kollegen, die schon lange dabei sind und einem echt super helfen und tolle Tips geben. Manchmal werden diese aber auch krass verschont mit der Arbeit und die "jungen" müssen ran.
Sehr respektvoll
Die älteren Kollegen werden meist verschont. Ja, sie sind keine 20 mehr, aber wenn ein Team viel zu tun hat oder extra Aufgaben übernehmen muss, dann werden sie bei der Verteilung immer raus gelassen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt und sie werden in jeder Hinsicht akzeptiert.
War absolut fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Group Accounting Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
aufgrund der Tarifstruktur des Einzelhandels eher schlecht bezahlt, kaum bis keine Chancen auf außerordentliche Gehaltszulagen (auch abhängig vom Einsatz und Sympathie des Teamleiters)
Das Gehalt ist für das know how zu gering angesetzt.
Das Gehalt ist leider schlecht! Es wird gesagt, das sei der übliche Satz, aber die Realität sieht anders aus. Es ist auch noch dazu viel zu viel Arbeit für das Gehalt!!! Es gibt keine Gehaltserhöhung und einen Bonus bekommt man nur, wenn man gut ist mit der Teamleitung und selbst dann kann es Monate dauern bis das dann beim Betriebsrat durch geht.
Es gibt Sozialleistungen, aber das hat mir nie jemand gesagt.
Dafür gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bei Auslagerung der Buchhaltung von Otto wurden Mitarbeiter eine Gehaltsstufe runter gesetzt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Bezahlung zu gering. Immerhin gibt es Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Das Gehalt ist zu wenig!!!!!
Man bekommt keine Gehaltserhöhung! Um vielleicht mal einen Bonus zu bekommen, muss man fast schon betteln und dann kann es Monate dauern, bis das genehmigt wird. Die Höhe des Bonus/Zulage ist nur ausgezahlt leider auch ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen werden selten angeboten. Wissen ist sich durch Mails oftmals selbst beizubringen. Aufstiegschancen nur eingeschränkt möglich.
Kaum Weiterbildung außer über Masterplan, kaum Chance in eine andere, höher eingruppierte Abteilung zu gelangen
Man hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, das wird vom Unternehmen auch Anteilige übernommen. Allerdings gibt es nicht wirklich Unterstützung, wenn es ums lernen oder Prüfungen geht. Man muss seine Arbeit voll weiter schaffen und wird nicht einmal zu Prüfungen etwas entlastet.
Eine Führungsposition kann man auch vergessen!
Weiterbildungen sind möglich, die Firma unterstützt ggf. finanziell, aber auch im Rahmen anderer Möglichkeiten (z. B. unbezahlter Urlaub vor den Prüfungen, falls der Bildungsurlaub nicht zur Vorbereitung ausreicht)
Solange es auch für den Arbeitgeber von Vorteil ist, wird der Mitarbeiter gefördert.
