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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzTüre immer offen und ansprechbar, leider nur meißtens fruchtlos
Jederzeit offene Tür für interne, berufliche Rückfragen
Ein sauberes Büro.
Persönlich fand ich die Geschäftsführung sympathisch trotz ein paar unschöner Begebenheiten.
Arbeitszeiten
Ist irgendwo vor 20 Jahren stehen geblieben. Arbeitsweise sehr veraltet. Mitarbeiter müssen sich selbst Zwischenzeugnisse ausstellen. Ist nicht in der Lage fehlerfreies Arbeitszeugnis auszustellen. Bei einigen ehemaligen Mitarbeitern ist der Ärger nach verlassen des Unternehmens groß um an relevante Papiere zu kommen. Unzufriedenheit ist hier sehr hoch und es herrscht ein kommen und gehen. Überstunden werden nicht vergolten. Homeoffice ist nicht erwünscht
Das keinerlei Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter. Kein Lob. Macht selbst viele Fehler. Hier bleibt man absichtlich unter der Mitarbeiterzahl ,bei der man an Kündigungsfristen und Abfindungen gesetzlich gebunden ist. Kein sicherer Arbeitsplatz
In einer Erkrankung hat man mir am Telefon gesagt, dass ich mir keine Sorgen um den Arbeitsplatz machen muss und am Tag nach diesem Telefonat fand ich die Kündigung im Briefkasten. Das fand ich sehr enttäuschend. Hätte lieber vorher erfahren, dass das Unternehmen sich so etwas nicht leisten kann.
Sparen wo es nur geht und von oben herab...
Man sollte auch mal ein Lob aussprechen und die Ma's nicht behandeln als wenn alle kl. Kinder und doof sind.
Die Gescgäftsfüvrung
Das ist unnötig, da man hier alteingesessen resistent ist.
Seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung gegenüber zeigen, Sozialleistungen zahlen. Über Gewinne informieren
Die Geschäftsführung müsste mal etwas an Ihrem Verhalten ändern.
Aussprechen ermöglichen, vielleicht wöchentlich Teammeeting. Ehrlichkeit nicht bestrafen und auch sich selbst als Teil des Teams begreifen.
Man sollte mal etwas Geld investieren.
Der am besten bewertete Faktor von O.W. Otto Rurack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O.W. Otto Rurack ist Gleichberechtigung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lieblinge haben hier klare Vorteile
Es gibt die Vollzeitkräfte und die Minijob Mitarbeiter. Es sind daher 2 Teams, die richtigen Angestellten und die Helfer. Zumindest empfand ich eine interne Trennung die für mich persönlich nicht nachvollziehbar war. Die Minijob Kräfte sind nämlich richtig gut und sehr qualifiziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
2 kleine Schulungen und 1 Führung beim Lieferanten
Kaum Möglichkeiten dazu.
Es finden 2 technische Schulungen am Anfang statt. Der Wille der Geschäftsführung ist da, aber nur ganz am Anfang.
