Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas Kollegium am Standort
Um was positives zu finden müsste ich sehr lange nachdenken
Die Kollegen
Nichts, nur die Kollegen in den meisten Standorten waren sehr freundlich.
Die gesamte Führungsebene, außer wenige ausnahmen, waren oder sind einfach nur schlecht in dem was Sie tun. Man merkte oft, dass gewisse Positionen nicht mit Skills sondern mit Vitamin B besetzt wurden.
Aus meiner Sicht wären personelle Veränderungen in der Führungsebene notwendig, um die bestehenden strukturellen Probleme nachhaltig zu lösen
Das Kind ist in den Brunnen gefallen
In der Führungsetage sollte dringend Aufgeräumt werden. Die meisten Dinge, die nicht gut liefen, kamen aus einem bestimmten Führungsbereich.
Dafür ist es zu spät..
Der am besten bewertete Faktor von Oxitgen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen, sie helfen wo sie können. Wobei durch “Umsatzdruck”, also verrechenbare Stunden beim Kunden, immer mehr darauf geschaut wird zu arbeiten und man sich nicht mehr intensiv für Kollegen oder Einarbeitungen/Erklärungen Zeit nehmen kann.
Der Zusammenhalt in der unteren Hierarchie war das einzige was funktioniert hat. Von ganz oben wurde immer nur nach unten getreten.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war immer Positiv bis auf sehr wenige ausnahmen.
Das vermutlich beste von allem.. Viele Kollegen waren super in Ordnung!
Nur in der untersten Ebene gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oxitgen ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeden Tag eine neue brilliante Idee wie man es nicht machen sollte
Niemand wird irgendwie informiert. Neue Kollegen, sind dann einfach an ihrem ersten Tag da. Selbst neue Führungskräfte sind einfach da. Auch wenn der Chef in den Urlaub geht, wird nichtmal ein Ersatz bzw. Vertreter kommuniziert.
Flurfunk war an der Tagesordnung und die Kommunikation verlief immer so das alle gegenseitig aufgehetzt wurden.
Kommunikation wurde gepredigt aber nicht gelebt
Wohl eher Optional..
