Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageErgonomische Arbeitsplätze, Flexible Arbeitszeiten, Team-Building-Aktivitäten, Prozessoptimierung für Kunden und Mitarbeiter, Gesundheitsfördernde Maßnahmen, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen
Ich habe nun ein klares Verständnis davon, was ich definitiv in meinem nächsten Job vermeiden möchte.
Kaffeemaschine
Das Team und das Arbeitsumfeld sind für mich sehr zufriedenstellend :)
Tolle Kollegen, Modernes Büro,
Alles, was oben erwähnt wurde, spiegelt meine Erfahrungen wider. Meine Zeit in diesem Unternehmen war alles andere als positiv, und ich bin entsetzt, dass solche Zustände überhaupt existieren und rechtlich toleriert werden.
Informiert euch im Vorfeld darüber, was eine gute Firma ausmacht, bevor ihr euer eigenes Unternehmen gründet. Die sogenannte "Finance Bros Bubble" ist definitiv nicht der richtige Ansatz. Zunächst solltet ihr als Mitarbeiter*innen arbeiten, um einen echten Einblick in die Arbeitswelt zu gewinnen, da euch dieser derzeit fehlt. Hört auf, euch selbst zu belügen, und entwickelt endlich die Fähigkeit, konstruktive Kritik anzunehmen. Schätzt eure Mitarbeiter*innen als wertvolle Mitglieder eures Unternehmens und betrachtet sie nicht als austauschbare "Maschinen".
Nur weil man als Selbstständiger funktioniert, hat man noch lange nicht das Zeug zum Unternehmer. Als Unternehmer sollte man, Empathie verspüren können und auch um das Wohl seiner Mitarbeiter besorgt sein, sowie wirtschaftlich planen können. Das war hier keineswegs der Fall! Man sitzt nur auf seinem hohen Ross und schaut von oben herab und hält sich selbst für schlauer als alle anderen. Und wenn die Firma kurz vor der Insolvenz steht, wird einfach die nächste Firma eröffnet, in der man ...
Keine, alles hervorragend
Stärkere Unterstützung durch Mentoring, Verbesserung der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Pabst Solution ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es in der Firma nie Aufstiegsmöglichkeiten gab, weil viele Mitarbeiter*innen kommen und gehen, ist es schwierig, dazu etwas zu sagen. Dennoch wurden teilweise sexistische und ausfallende Kommentare gegenüber Mitarbeiterinnen oder Bewerberinnen geäußert. Es gab jedoch keine Gehaltsunterschiede basierend auf dem Geschlecht.
wird hier groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pabst Solution ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz wiederholter Anfragen wurden keine Weiterbildungsangebote geschaffen, und die meisten Mitarbeiter*innen erhalten keine Förderung. Einmal wurde ein Online-Kurs erworben, den die Mitarbeiter*innen in ihrer Freizeit während des Feierabends absolvieren sollten. Es fehlen klare Karriereperspektiven, und die erworbenen Kenntnisse tragen wenig dazu bei, die berufliche Entwicklung zu fördern.
Auch hier wird einem viel versprochen und im Endeffekt nichts geboten.
