Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen p.a.c.Gasservice?

p.a.c.Gasservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet p.a.c.Gasservice besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von p.a.c.Gasservice das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

p.a.c.Gasservice als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9

kununu Score6 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Alle 6 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
83%83
Coaching
67%67
Mitarbeiter-Events
67%67
Rabatte
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Barrierefrei
17%17
Firmenwagen
17%17
Diensthandy
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima, volle Einbindung der Praktikanten

Oktober 2016Bewertung lesen

In einem jungen engagierten Team gelingt die Einarbeitung schnell. Flasche Hierarchien sorgen dafür das Ideen und Anregungen zur Verbesserung schnell aufgenommen und umgesetzt werden.

September 2016Bewertung lesen

Inhabergeführtes Mittelstandsunternehmen mit einer klaren Führungsstruktur und einem Geschäftsführerduo mit Visionen.

Februar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die vorhandene Gesundheitsförderung, wie Laufgruppen etc., sollten um Aktivitäten für ältere Mitarbeiter erweitert werden.