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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen-ich habe ziemlich freie Hand in der Ausgestaltung meiner Arbeitsaufgaben, solange ich mich an die Vorgaben (QM, Verträge) halte
- solange ich keine Straftat begehe, ist mein Arbeitsplatz sicher - auch bei 0 % Erfolgsquote in einem Jahr
- die einzelnen Standorte der Firma sind gut über den ÖPNV erschlossen
- für Dienstfahrten steht ein Pkw / Fahrrad / Kostenübernahme zur Verfügung
- Gehaltsgefüge ist seit Jahren unterdurchschnittlich
- Fort- und Weiterbildungen werden geduldet, aber nicht gefördert
- Mitsprache gibt es nur als Lippenbekenntnis
- endlich die Hohlschuld von Information abschaffen
- transparente Kommunikation
- Weiterbildung anbieten/fördern
- wenn der AG schon nicht finanziell punkten kann oder will, sollte er wenigstens für ein gutes Betriebsklima sorgen
- Gehalt aller betroffenen Mitarbeiter anheben auf den Mindestlohn für pädagogische Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Pack mas, Verein für soziale Dienstleistung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super. Ehrlich: es könte nicht besser sein !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pack mas, Verein für soziale Dienstleistung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
auch hier wieder nur 1 Stern, weil ich ja Geld für meine Arbeit bekomme. Da wir nicht tarifgebunden sind, bekommen wir durchschnittlich 7 % weniger Monatsgehalt als in dieser Branche üblich, zudem kein Weihnachtsgeld. Das macht in Summe = nur 0,83 Rentenpunkte pro Jahr. Benefits -wie in anderen KMU gang und gäbe- gibt es bei uns auch nicht. Wer sich "Träume" erfüllen will, die über die Grundbedürfnisse eines Lebens hinausgehen, arbeitet besser nicht bei uns.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt klare hierarchische Strukturen: erst kommt der Chef, dann lange nichts ... und dann das Fußvolk. Beruflichen Aufstieg gibt es nicht, auch nicht durch Mehrarbeit oder abarbeiten von Sonderaufgaben. Geförderte Weiterbildung ist seit 10 Jahren ein Fremdwort: wer z.B. eine Weiterbildung mit Präsenzphasen (auf eigene Kosten !) absolviert, kann froh sein, wenn er für die Präsenzphasen Urlaub bekommt. Wohlgemerkt = eigener Erhohlungsurlaub - nicht Sonderurlaub.
