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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass, wenn man Probleme aller Art hat, man nur das Gespräch suchen muss und man immer zusammen eine Lösung findet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klar gibt es hier und da Baustellen. Die sind aber durch Ehrlichkeit und Freundlichkeit zu beheben.
Sozailverhalten
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte verbessert werden.
Besser Kommunikation zwischen der Führungsebene.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern verbessern.
Bei kleinen Dingen wie z.B. Vorgesetztenverhalten und interner Kommunikation anfangen und versuchen, nachhaltig mehr Zufriedenheit für die Mitarbeiter zu schaffen. Ansonsten wird das negative Image bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pape Autohaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pape Autohaus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pape Autohaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Pape Autohaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pape Autohaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen







































