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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die kostenlosen Mittagessen für Mitarbeitende sowie der Tankgutschein. Außerdem habe ich den Eindruck, dass der Juniorchef frische Ideen mitbringt und großes Potenzial hat. Ich könnte mir gut vorstellen, dass das Unternehmen unter seiner Führung positiv weiterentwickelt wird.
Das man viele Freiheiten hat, und nicht immer streng kontrolliert wurd
Chef kümmert sich sehr gut um uns bei problemen. Es gibt gutes gehalt, weihnachtsgeld, kostenloses essen. sehr modern und es gibt wlan
Ist immer für alles offen und hilfsbereit
Alles
Man bekommt Hilfe wenn man Sie braucht. Gibt es Probleme wird sofort nach einer Lösung gesucht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung in der Verwaltung fehlte es vor allem an Wertschätzung, transparenter Kommunikation und einem respektvollen Umgang miteinander. Ich hatte den Eindruck, dass Konflikte nicht immer objektiv betrachtet wurden und langjährige Mitarbeitende in der Verwaltung sehr viel Einfluss hatten. Besonders belastend empfand ich, dass ich bei einem Konflikt aus meiner Sicht keine wirkliche Möglichkeit bekommen habe, meine Sichtweise darzustellen oder angehört zu werden. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass den Aussagen langjähriger Mitarbeitender sofort mehr Vertrauen geschenkt wurde. ...
Die ungerecht aufgeteilten Urlaubstage
Das unsere Sonntags und Feiertags Zuschläge von 50 auf 35 % gefallen sind , und bisschen besser Löhne könnten es sein
ich habe nix schlechtes in diesem Haus erlebt.
Geringe Bezahlung, viele Überstunden, wenig Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit. Konflikte sollten frühzeitig, offen und objektiv angesprochen werden, anstatt Gerüchten oder einzelnen Aussagen zu vertrauen. Ein respektvoller Umgangston sowie eine professionelle Zusammenarbeit in der Verwaltung würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Außerdem sollten Führungskräfte präsenter sein, sich ein eigenes Bild von Situationen machen und Mitarbeitende auch bei einem Ausscheiden mit dem nötigen Respekt behandeln.
Mehr gleichberechtigung
Die Löhne sollten bisschen besser werden
Ich finde es gibt keine. Wir haben einen super Arbeitgeber
Keine. Alles optimal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Parkwohnanlage für Senioren Peter Müller ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung erfolgte fair und pünktlich. Daran gab es nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkwohnanlage für Senioren Peter Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe den Umgang untereinander als schwierig empfunden. Aus meiner Sicht wurde in der Verwaltung häufig über andere Mitarbeitende gesprochen, unabhängig davon, ob es Pflegekräfte, Führungskräfte oder andere Kolleginnen und Kollegen waren. Dieser Umgang sowie der teilweise unfreundliche Ton gegenüber anderen Mitarbeitenden haben aus meiner Sicht das Arbeitsklima erheblich belastet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung habe ich in meiner Zeit dort nicht wahrgenommen.
Schulungen immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parkwohnanlage für Senioren Peter Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Parkwohnanlage für Senioren Peter Müller besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parkwohnanlage für Senioren Peter Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parkwohnanlage für Senioren Peter Müller als eher modern.
Puls
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Parkwohnanlage für Senioren Peter Müller
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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