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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bietet die Möglichkeit, sich weiterzubilden, und ist bereit, dabei zu helfen.
Es ist sehr interessant, die visionäre Weiterentwicklung des Unternehmens zu begleiten und aktiv mitzugestalten.
Die Führungskraft gibt konstruktives und faires Feedback und würdigt den Einsatz und das Engagement der Mitarbeitenden.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Events, auch mal kleine Überraschungen für die Mitarbeiter und super Benefits - diese gibt es noch nicht so lange.
Die Werte werden gelebt. Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
Absolut überhaupt nichts
Dass er seine Mitarbeiter:innen fördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders enttäuschend finde ich den Umgang mit dem Arbeitszeugnis. Trotz Nachfrage wurde mir kein vernünftiges Arbeitszeugnis ausgestellt. Ich empfinde es als mangelnde Wertschätzung und fehlende Professionalität, wenn Mitarbeiter trotz berechtigtem Anspruch keine angemessene Rückmeldung und Dokumentation ihrer geleisteten Arbeit erhalten.
Das Angebot an MIttagessen in der Umgebung.
Alles ist schlecht.
Es fehlt an klaren Strukturen, daher kann es sein, dass man auch Aufgaben „Fremde“ Tätigkeiten ausführt, was nicht unbedingt negativ ist.
Tja, auch das gibts. Ich suche hier noch so nach dem wirklichen Haken... Es gibt wie immer und überall betriebsbedingte Spannungen hie und da - die man hier : einfach löst, und gut! Mein Malus ist einfach die weite räumliche Trennung zu meinem homeoffice - und damit die fehlende Möglichkeit für das "schnelle Ganggespräch" aber da kann ja Partner Tech nix dafür! :)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung vom Außenlager an die Organisation.
Die Firma sollte sich für alle Beteiligten am besten selbst auflösen.
Mehr von den schnellen "Ganggesprächen" zusammenfassen und and die Aussenposten im Zonenrandgebiet als Depesche verteilen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PARTNER-TECH Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird nie langweilig oder eintönig!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARTNER-TECH Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt war für mich eine große Enttäuschung. Obwohl ich eine technische Ausbildung und Berufserfahrung mitgebracht habe, wurden mir in der ersten Zeit rund 250 € weniger gezahlt. Besonders unverständlich fand ich, dass Kollegen, die zuvor im Einzelhandel gearbeitet hatten und aus meiner Sicht keine vergleichbare technische Qualifikation oder Erfahrung mitbrachten, mehr verdient haben als ich. Leistung, Fachwissen und Erfahrung spielten bei der Vergütung für mich offenbar keine entscheidende Rolle.
Ist okay, allerdings gibt es kaum Sozialleistungen.
Man hat allerdings alle Freiheiten, Sachen auszuprobieren, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten und Ideen selbstständig umzusetzen. (Wo wird einem das denn immer geboten?)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine wirkliche Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung war nicht gegeben. Es wurden keine klaren Perspektiven aufgezeigt, wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Die angebotenen Events empfand ich größtenteils als Zeitverschwendung, da sie aus meiner Sicht keinen wirklichen Mehrwert für die Mitarbeiter oder die persönliche Entwicklung geboten haben.
Die Firma nimmt keine Rücksicht darauf was man gelernt hat oder wo man die besten Erfahrungen ha, um diese dann zu fördern.
Ganz nach dem Motto: wenn man etwas möchte, muss man sich selbst kümmern (Muss selbstverständlich einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen, also keine Joga-Lehrgänge! ;) ) Aber es wird hier dann auch unterstützt und der Lehrgang bezahlt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PARTNER-TECH Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PARTNER-TECH Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PARTNER-TECH Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PARTNER-TECH Europe als eher modern.
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Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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PARTNER-TECH Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PARTNER-TECH Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik