Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes Miteinander, sowohl unter den Kollegen, als auch mit der Führungsebene in der Einrichtung.
Das der Mitarbeiter im Vordergrund steht
Das man mit den Wohnbereichsleitungen über ihre Vorgesetzten lästern kann.
Ab der Leitungsebene der Wohnbereichsleitung ist kein Schichtdienst mehr zu leisten, es wird lieber jemand aus dem Frei geholt als selbst zu arbeiten! Bitte weiter so!
Dass man wünsche aussprechen darf, wie auch bei der Dienstplan Gestaltung, wenn man Termine hat. Natürlich bevor der Dienstplan steht.
Dass selbst die WbL‘s, wenn wirklich alle Stricke reißen, in den Pflegedienst miteinspringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre, privat wird mit Arbeit gemischt, WBLs sind nicht professionell
Hand aufs Herz ♥️
Es könnte im allgemeinen viel humaner umgegangen werden. Es wird Zuviel privates mit Arbeit vermischt. Gerade in der Sommerzeit… zuletzt heißt es wenn alle sich an die Hitzeschutz Regeln halten… was soll man bitte in einem Glashaus, hier zu 78% bitte noch machen … Ventilatoren aus dem 90er vermischen nur die warme Luft… es gehörten Klimageräte her. Man muss sie ja nicht auf Eiszeit stellen. Und auf Mitarbeiter die Bewohner anschreien und oder andere Mitarbeiter, geht ...
Dass man wie eine Putzfrau teilweise behandelt wird…
Es gibt keine Mitarbeiter Parkplätze obwohl das eigentlich gesetzlich vorgeschrieben ist
Die Liste ist endlos und es wurde schon viel zu viel Zeit verschwendet für dieses Haus.
Verbesserungsvorschläge
Zu aller erst ist anzumerken das die Führungsebene des Paul-Gerhardt-Hauses keine Verbesserungsvorschläge benötigt, da diese mit dem Satz "aber schauen sie her" abgeblockt wird und eine Ausrede gesucht wird warum es doch anderes gemacht wird.
Die Leitungsebene sollte sich unbedingt bewusst werden, dass man nicht mehr im Jahr 1980-2000 lebt wo man sich das Personal aussuchen kann und absagen erteilt weil genug Personal zur Verfügung steht, mit den Mitarbeitern umzugehen als ob diese keinen Respekt verdient hätten oder nur auf ...
Bewohner nicht nachts waschen
Kleidung nach Wahl bei den Arbeitskleidungen
Z.B. Sommerkleidung luftdurchlässige T-Shirts und kurze Hosen.
Für den Winter gibt es Jacken die man bestellen kann
Mehr Kräfte in den Schichten einzubauen, es liegt ja auch oft mehr am Tag an, gerade wenn Angehörige kommen, damit man auch für sie Zeit hat. 1. Punkt Menschlichkeit beweisen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, toll finde ich den Wellpass womit ich für ca. 30 Euro im Monat, in sämtliche Fitnessstudios in DE ohne einen Vertrag gehen kann. Sowie die Berufsunfähigkeits Versicherung wo die Diakonie mitbezahlt.
Wird gut übernommen .
Es ist immer Luft nach Oben jedoch zahlt das Diakonische Werk sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitgeber plant dich auf -40 oder sogar 50 Std am Anfang und ist dann schnippisch wenn man nicht einspringen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Einwände sehr gute Aufstiegschancen wenn man die Gunst der HL hat oder Fachhelfer/Fachkräfte fehlen. Teilweiße bekommen WBL´s 8 Fortbildungen und manche Fachkraft nach 6 Jahren nicht.
Bis zur Gruppenleiterin möglich
Vorhanden, man wird unterstützt sowie Angebote zur aus und Weiterbildung. Karriere ist in dieser Einrichtung definitiv erreichbar.
Die sind sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege