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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Immer pünktlich Gehalt, hatte noch nie Probleme diesbezüglich
Soziales Arrangement, Fürsorge gegenüber den Arbeitnehmern
Es ist nie alles schlecht
Man kann immer mit der Leitung sprechen diese versucht sich dann um einen zu kümmern und wünsche zu berücksichtigen so gut es geht.
pünktliche Zahlung des Gehalts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ewig bestehenden Probleme Wäscherei sollten angegangen werden und nicht verschlimmbessert. Entweder die Wäscherei ausbauen, sanieren baulich und mit grundlegend moderner Logistik ausstatten oder auslagern.
Schlecht ist die Mentalität mancher: wessen Brot ich esse, dessen Lied ich singe
Überfrachtung mit Aufgaben, Image nach aussen wird mehr beachtet,als die gerechte Verteilung von Arbeit. Es sollte die Arbeit von denen getan werden, die dafür eingestellt und bezahlt werden. Es wird Alles was geht auf die Pflege geschoben .
Der Umgang mit Mitarbeitern (stundenerhöhungen etc.)
Es wird sehr wenig auf die arbeitsmatieralien geachtet.
Verbesserungsvorschläge
Unfähige, ungeeignete Personen sofort aus dem Mitarbeitergut entfernen.IN DER PROBEZEIT! Vertrauen in die Aussagen loyaler, langjähriger Mitarbeiter . Arbeitsbedingungen auf hohes Niveao bringen. Pflege und Hauswirtschaft trennen. Fehlerkultur pflegen.
Mehr auf die Sorgen der Wohnbereiche hören, nicht alles "gleichmachen". Konzepte sind gut und schön, man muss sie aber auch umsetzen können. Sparen Sie nicht an falschen Enden. Fragen Sie öfter nach dem WARUM
Team müsste neu gestaltet werden
Leitung müsste komplett ausgetauscht werden
Ihre Mitarbeiter besser behandeln.
Neue pc's ! Bzw. Arbeitsmaterialien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von paul riebeckstiftung halle saale ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer etwas lernen möchte, bekommt Gelegenheit und Unterstützung
Werden kann man viel
In der Pflege kann eine Woche genau wie die davor sein oder komplett anders dass ist schwer einzuschätzen aber langweilig wird einem eigentlich nie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paul riebeckstiftung halle saale ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Befriedigend im Unternehmen, der offene Austausch muss möglich sein
Es wird viel geredet und wenig getan
Die Kommunikation zwischen Leitung ( Pflegedienstleitung und aufwärts ist katastrophal und von oben herab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer möchte und geeignet ist, kommt auch voran. Die Besetzung der verantwortungsnahen Positionen ist manchmal steigerungsfähig.
Nicht alles kann man durch "Schnellbesolung" lernen, besonders nicht Vivendi
Das wird gerade in Angriff genommen so kann man z.b. als Helfer zum qualifizierten Helfer werden oder ähnliches.
Weiterbildungen werden angeboten, damit man weiter arbeiten kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- paul riebeckstiftung halle saale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet paul riebeckstiftung halle saale schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen paul riebeckstiftung halle saale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei paul riebeckstiftung halle saale als eher traditionell.
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