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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- großer Gestaltungsspielraum
- Alle 14 Tage Townhall; mit wechselweise Grillen bzw. Mittagessen
Flache Hierarchien und die Möglichkeit sich gemäß der eigenen Stärken und Interessen zu entwickeln.
Ein tolles Team, spannende Aufgaben und vieln Entfaltungsmöglichkeiten. Wer etwas bewegen möchte und sich aktiv in ein stark wachsendes Unternehmen einbringen will, der ist hier genau richtig!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

StartUp Mentality ist längst überholt, Feedback muss man wollen, Lob zwischen den Zeilen herauslesen
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

- Prozesse stabilisieren
Transparenz für Mitarbeiter schaffen
Bewertung lesen
An der Work Life Balance sollte gearbeitet werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von PBM Personal Business Machine ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Geschlecht macht hier kaum ein Unterschied
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBM Personal Business Machine ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Oft zu viel "Agenturfeeling"
2
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter stehen ‚freiwillig‘ rund um die Uhr zur Verfügung, daher auch Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit. Manche arbeiten auch trotz Krankschreibung. Natürlich ist nichts davon offiziell angeordnet.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kommt auf das Projekt an
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PBM Personal Business Machine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PBM Personal Business Machine schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PBM Personal Business Machine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PBM Personal Business Machine als eher modern.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PBM Personal Business Machine
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PBM Personal Business Machine
Branchendurchschnitt: IT
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