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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man erst das Gefühl bekommt zuhause zu sein und es endlich jemand gibt, der seinen Wert kennt - aber das Gefühl wird schnell entzogen
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit ( teilweise), locker, 1 Stunde Mittagspause, Stores im Zentrum
Moderne Firmenpolitik, Respektvoller freundlicher Umgang, Zusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung
Leider nicht weil keine Betriebrat nicht vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Beschäftigung, manchmal still wie in einer Bibliothek (leider ohne Bücher),
die Einarbeitung ist lückenhaft und äußerst ungewöhnlich, der neue Mitarbeiter wird mit minimalen Informationen schon allein im Laden gelassen, weil der Manager einen wichtigen Beschäftigung (wie sich später herausstellte war Shopping) die Lernmateriale werden aus dem Englischen übersetzt, teilweise mit sehr schlechtem Deutsch und mit veralteten Daten, es interessiert niemanden, egal wie oft und wie viele Mitarbeiter diese erwähnen, die Hauptsache ist der Verkauf
Keine Ehrlichkeit obwohl immer damit geworben wird „Together we Go Far“.
In den Letzten Monaten war im Nachhinein nichts fair.
Falsche Versprechungen obwohl man schon gefühlt auf der Abschussliste stand.Ich würde mich in Grund und Boden schämen,so mit Mitarbeitern umzugehen.
Die Kommunikation, keiner weiß etwas. Man wird von Person zu Person geschickt. In der Führungsebene sind unqualifizierte, die selbst keine Ahnung vom Tun und handeln haben.
Man wird behandelt wie nutzloser Müll
Die nicht vorhandene Professionelle Art zu arbeiten. Das Unternehmen verbrennt lieber in Massen Geld anstatt sinnvoll zu wirtschaften.
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Als erstes kompetente Führungskräfte einstellen die mit Zahlen umgehen können.Denn das ist einer der größten Probleme bei Peloton.
Mehr auf die Vorschläge der Mitarbeite eingehen und diese nicht ignorieren nach dem Motto wir wissen alles eh besser.Sieht man ja,was das Management geschafft hat.Arbeitslosigkeit und existenzielle Probleme
vieler Mitarbeiter.
Mir aber aktuell völlig egal was das Unternehmen betrifft,bin raus.
Die Enttäuschung ist riesengroß.
Daher auch dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Ich weiß gar nicht wo Anfangen, da es zu viele Baustellen im Moment gibt.
- Eure Mitarbeiter sind die wo den Laden am laufen halten! Kümmert euch besser um sie und geht auf die Wünsche ein, bevor auch der letzte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat.
- Peloton Deutschland sollte wieder eigenständiger werden. Sollte nicht aus der UK/USA geführt werden.
- Kommunikation komplett überarbeiten
- Verbesserung der Qualität der Produkte.
USA ist cool, aber nicht Deutschland, da sind viele Dinge und auch die Menschen anders als in Deutschland, trotzdem wird es überhaupt nicht berücksichtigen, deshalb weniger Anweisungen aus der USA, mehr sinnvolle Anweisungen und Führung aus Deutschland wären gut, diese soll umgehend geschehen werden.
Bessere Kommunikation
Gibt dem Standort Deutschland mehr Möglichkeiten für dich zu handeln und fordert Ergebnisse ein. Oder schafft das Unternehmen in Deutschland gleich ab, so kann es nicht überleben.
Und besorgt euch endlich einen Member Support der in Deutschland ist und beschäftigt Personal mit technischem Backround.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Peloton Interactive Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
hier kann jeder Nation arbeiten, alle herzlich Willkommen, es werden bedauerlicherweise Unterschied machen zwischen Leiharbeiter und normal Angestellten
Wird sehr groß geschrieben, mittlerweile dass einzige was ich an dem Unternehmen gut finde.
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt.
Zeitarbeiter/innen werden so wie jeder andere Kollege/in auch gleichbehandelt. Etwas das in der heutigen Zeit leider sehr selten ist.
Peloton setzt sich sehr für Gleichberechtigung ein. Es gibt regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter um Diskriminierung zu verhindern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peloton Interactive Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Online Weiterbildungen. So ist jeder Mitarbeiter auf dem gleichen Stand. Wirklich weiter bringen die einen aber nicht. Wenn du Sympathien bei deinem Vorgesetzten hast und auch sonst gut Leistung zeigst, wurdest du eventuell befördert. Beförderungen gibt es aber seit Anfang des Jahres nicht mehr.
Fläche wurde nur für ein Jahr vermietet danach die Kündigung
Seit 3 Jahren keine Aufwärtsmöglichkeiten in DE
Viele Versprechungen und nichts passiert
Wenn man in UK lebt sind die Chancen gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peloton Interactive Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Peloton Interactive Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peloton Interactive Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peloton Interactive Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Peloton Interactive Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peloton Interactive Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty