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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In verschiedenen Bereichen sehr Sozial es gibt fast immer eine Lösung selbst beim Geschäftsführer
- Flexible Arbeitszeiten
- Management Team mit Menschenverstand
- Diverses Team aus verschiedenen Hintergründen
- Reisemöglichkeiten zwischen Büros in Deutschland und im Ausland
Sie hören wirklich zu wenn man Vorschläge zur verbesserung hat, und ermutigen dazu, den Status Quo in Frage zu stellen.
Salary is okay, the team is usually cool but negatively impacted by the bad culture
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele SMH sind von sich und ihres nix Tuns sehr überzeugt leider
- bad corporate-style culture. If you're friends with the management you can day-drink in the office and sleep on the sofa, if you're not your below expectations whatever you do
- OKRs are changed on will regularly
- leadership team continuously breaks the processes they are promoting and don't see any problem with this fact
- leadership team talks bad about their employees towards other colleagues
- new hires on management level are mostly "friends of friends" who don't need ...
- Work/Life Balance ist nicht immer garantiert
- Zielsetzung ist ziwschen den verschiedenen chaotisch Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal selber peinlich personal schauen oder die Einschätzung Bögen mal Lesen
Co-founders should only represent and hand over the leadership to experienced managers
- Das Büro dürfte erfrischt/ersetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PENTA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mostly good, but if someone from management turns against you, no one covers for you
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENTA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte bei weiten besser sein Mitarbeiter die was können werden unten gehalten weil es für sie kein Ersatz mit Erfahrung gibt da sind 2 Sterne noch gut gemeint
from zero to whatever you need – fully dependent on the team you're in
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PENTA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PENTA schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PENTA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PENTA als eher modern.
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