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Pentadoc 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score30 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Verwaltungsrat2 Gehaltsangaben
Ø179.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pentadoc
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pentadoc
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • FirmenwagenFirmenwagen
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohes Vertrauen in den Mitarbeiter, der vieles seiner täglichen Arbeit eigenverantwortlich gestalten kann.
Bewertung lesen
Neben der Offenheit für Work-Life-Balance wird den Mitarbeitern immer wieder Neues angeboten. Das können Teamevents, Coaching-Formate oder auch individueller Wissensaufbau sein. Alles was fördert, findet zumindest ein offenes Ohr.
Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt den Führungskräften am Herzen. Hierzu wird aktiv durch strukturierte Programme oder mit viel Spaß in Teamchallenges beigetragen.
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Klasse Team-Events an denen auch Werkstudenten teilnehmen. Agiles Arbeiten und eigenverantwortlichkeit der Teams. Weiterbildungen
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Ehrlicher, verlässlicher Umgang miteinander. Reflektierter Umgang mit Kritik.
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Professionalität, gutes Team, konstruktive Zusammenarbeit und immer Lösungsorientiert.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Tendenz, die individuelle Energie/Kapazität der MA zu überanspruchen und sich auf die Selbststeuerungsfähigkeit der/des Einzelnen zu verlassen.
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Fehlende Strukturen und Vorgaben führen einerseits zu großen Freiheiten, andererseits zu fehlender Stringenz und einer gewissen Willkür; Führungsebene ist selbst in Projekten unterwegs - soll heißen: Führung fehlt entweder komplett oder erfolgt nach dem Freundschaftsprinzip (inklusive persönlicher Reaktionen, die hier absolut nichts zu suchen haben); Subkommunikation
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Sehr verteiltes Arbeiten - Treffen unter Kollegen müssen daher aufwändig geplant und abgestimmt werden.
- veraltete Arbeitsstrukturen/-mittel, Führungsstil
- kein Teamgeist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin die interne Kommunikation auch bei dezentralen Strukturen fördern.
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Gezielten fachl. Austausch untereinander weiter forcieren.
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Stärkere Führung würde gut tun.
mehr Meetings mit allen Kollegen
Stringentere interne Absprachen, nicht zu locker halten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Pentadoc ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wechselnde Projekte führen zur guten Abwechslung im Arbeitsalltag.
5
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Projekt macht Laune
5
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Durch die stets innovative Ausrichtung, muss man nie den Einheitsbrei beraten
5
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Spannende Kunden und Projekte
5
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abwechslungsreiches Aufgabenspektrum im Bereich der Informationslogistik
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentadoc ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Starker indvidueller Einschlag: man hält sich eher selbst zurück, wenn man es nicht schafft, sich Freiräume zu nehmen. Das kritische Feedback zurückliegender Jahre hat spürbare Veränderungen angestoßen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen