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Pentadoc 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score40 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Vorständin / Vorstand4 Gehaltsangaben
Ø187.500 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pentadoc
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pentadoc
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

großer Vertrauensvorschuss und Verlässlichkeit untereinander auf allen Ebenen, hoher Grad an Eigenständigkeit gefordert und ermöglicht, konsequente Nachwuchsförderung, spannende und zukunftsträchtige Themen rund um Digitale Transformation, moderne Arbeitskultur mit hoher Geschwindigkeit und vielen Veränderungen
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Pentadoc bietet spannende Herausforderungen und ein tolles Team
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Wissensaufbau, offene Kommunikation, tolle Arbeitsatmosphäre
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Agilität im Umgang mit neuen Themenfeldern und Methoden vor allem im Sinne der Verzichts auf "starre Vorgaben" sondern mehr im Sinne eines mutigen "Ausprobrierens" und kontinuierlichen Justieriens
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Offene und fehlertolerierende Kultur, Wünsche der Mitarbeiter werden aufgegriffen und oft umgesetzt, wenn möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nchts. Ich fühle mich sehr wohl, weil ich mich nicht verbiegen muss und einen sinnvollen Beitrag leiste.
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Die Beschäftigung mit internen Themen und Weiterentwicklungen steht häufig in "Konkurrenz" zur Kundenfaktura
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Es gibt wenig Kritikpunkte und die, die es gibt, werden diskutiert.
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Fehlende Strukturen und Vorgaben führen einerseits zu großen Freiheiten, andererseits zu fehlender Stringenz und einer gewissen Willkür; Führungsebene ist selbst in Projekten unterwegs - soll heißen: Führung fehlt entweder komplett oder erfolgt nach dem Freundschaftsprinzip (inklusive persönlicher Reaktionen, die hier absolut nichts zu suchen haben); Subkommunikation
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Sehr verteiltes Arbeiten - Treffen unter Kollegen müssen daher aufwändig geplant und abgestimmt werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Personalgewinnung intensivieren. Vermeintliche Kleinigkeiten und offene Punkte aus dem Alltag schneller angehen, damit sie nicht zu Störfaktoren anwachsen.
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- mehr Kommunikation zu den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Gehaltserhöhung für Studierende
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nicht so viele Hierarchieebenen! Modern und flache Hierarchien.
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Gehaltserhöhung bei den Werkstudierenden
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Die kleinen Kritikpunkte oben werden schon offensiv angegangen, das ist völlig ausreichend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Pentadoc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Perfekt, das absolute Plus des Unternehmens. Trotz verteilter Arbeitsstätten reger Austausch und es ist immer jemand da, der unterstützt (und das auch gern tut).
5
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Wenn man Hilfe braucht, stehen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir sind - auch wenn wir meist eigenständig in Projekten sind - ein gutes Team.
4
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Vor allem im Studierendenteam extrem hoch.
5
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Sehr kollegiales Miteinander mit teilweise sogar Freundschaften untereinander.
5
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Alle für Einen, Einer für Alle
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentadoc ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


wir sind hier auf einem guten Weg, aber noch im ersten Drittel der Wegstrecke
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pentadoc wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Pentadoc besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Pentadoc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pentadoc als eher modern.
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