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Pentadoc 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score38 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Verwaltungsrat3 Gehaltsangaben
Ø183.300 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pentadoc
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pentadoc
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wissensaufbau, offene Kommunikation, tolle Arbeitsatmosphäre
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Agilität im Umgang mit neuen Themenfeldern und Methoden vor allem im Sinne der Verzichts auf "starre Vorgaben" sondern mehr im Sinne eines mutigen "Ausprobrierens" und kontinuierlichen Justieriens
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Offene und fehlertolerierende Kultur, Wünsche der Mitarbeiter werden aufgegriffen und oft umgesetzt, wenn möglich.
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- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- eigenständiges Arbeiten mit Verantwortungsübernahme
- Teamzusammenhalt
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Hohes Vertrauen in den Mitarbeiter, der vieles seiner täglichen Arbeit eigenverantwortlich gestalten kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Tendenz, die individuelle Energie/Kapazität der MA zu überanspruchen und sich auf die Selbststeuerungsfähigkeit der/des Einzelnen zu verlassen.
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Die Beschäftigung mit internen Themen und Weiterentwicklungen steht häufig in "Konkurrenz" zur Kundenfaktura
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Es gibt wenig Kritikpunkte und die, die es gibt, werden diskutiert.
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Fehlende Strukturen und Vorgaben führen einerseits zu großen Freiheiten, andererseits zu fehlender Stringenz und einer gewissen Willkür; Führungsebene ist selbst in Projekten unterwegs - soll heißen: Führung fehlt entweder komplett oder erfolgt nach dem Freundschaftsprinzip (inklusive persönlicher Reaktionen, die hier absolut nichts zu suchen haben); Subkommunikation
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- veraltete Arbeitsstrukturen/-mittel, Führungsstil
- kein Teamgeist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

nicht so viele Hierarchieebenen! Modern und flache Hierarchien.
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Gehaltserhöhung bei den Werkstudierenden
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- mehr Kommunikation zu den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Gehaltserhöhung für Studierende
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Die kleinen Kritikpunkte oben werden schon offensiv angegangen, das ist völlig ausreichend.
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Weiterhin die interne Kommunikation auch bei dezentralen Strukturen fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Pentadoc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man Hilfe braucht, stehen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir sind - auch wenn wir meist eigenständig in Projekten sind - ein gutes Team.
4
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Vor allem im Studierendenteam extrem hoch.
5
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Sehr kollegiales Miteinander mit teilweise sogar Freundschaften untereinander.
5
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Perfekt, das absolute Plus des Unternehmens. Trotz verteilter Arbeitsstätten reger Austausch und es ist immer jemand da, der unterstützt (und das auch gern tut).
5
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Alle für Einen, Einer für Alle
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentadoc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gehalt: unter dem Branchen-Durchschnitt, Sozialleistungen: kaum, allerdings viele interessante Incentives (Sportprogramme, Coachings, Gutscheine, Überraschungspakete nach Hause, etc.) und gezahlt wird immer pünktlich und vollständig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier wird regelmäßig dran gearbeitet: Schulungen und Weiterbildungen für alle Kollegen (teils verpflichtend, z.B. im Bereich Agile/Scrum/SAFe), gerne werden auch eigene Vorschläge gesehen. LinkedIn-Learning steht auf Wunsch zur Verfügung und individuelle Wünsche für Weiterbildungen werden ernst genommen.
4
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Starker indvidueller Einschlag: man hält sich eher selbst zurück, wenn man es nicht schafft, sich Freiräume zu nehmen. Das kritische Feedback zurückliegender Jahre hat spürbare Veränderungen angestoßen.
4
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Es gibt mit PentaTALENT einen extra Geschäftsbereich, der sich um die Weiterentwicklung von Mitarbeitern kümmert.
5
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wir sind hier auf einem guten Weg, aber noch im ersten Drittel der Wegstrecke
3
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Persönliche Entwicklung ist hier kein Problem. Sei es in vielfältigen Projekten oder auch gezielt in Ausbildungs- und Fortbildungsangeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen
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