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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr
Selbständiges Arbeiten. Kein Dienst nach Vorschrift. Flexible Arbeitszeiten.
Hat jeder die Möglichkeit dort anzufangen zum arbeiten
Man kann viel selbständig machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene in Maudach belügt, betrügt, Mitarbeiter werden ausgenutzt bis zum letzten. Gesundheitliche Probleme durch Überforderung, usw
Kommunikation, keine Arbeitskleidung, veraltete Fahrräder, teilweise defekt, kein Profil auf den Reifen (gefährlich für den Straßenverkehr)
Kam der Fürsorgepflicht nicht immer nach.
Es wird gedrillt und gemobbt und frauenfeindlich nachgeredet, als ob man durch den Job selbst sozial determiniert sei und nichts Besseres verdient hätte.
Unter welchen Bedingungen die Arbeiter eingestellt sind. - Mindestlohn
Teamleiter hat kein eigenes Büro, sondern musste unter dumme Umstände provisorisch im Vorgang stehen.
Meist dumme Kollegen mit schlechter Schulbildung und fast noch dümmere Vorgesetzte. Kein Notdienst bei Pannen mit dem Fahrrad. Schlechtes Gehalt. Wenig Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene durch Menschen ersetzen
Fahrräder überprüfen und überholen, Arbeitskleidung zur Verfügung stellen, bessere Organisation und Kommunikation, bessere Bezahlung
Mitarbeiter, die von mailworks und PEP als niedrig eingestuft wurden (soziale Situation, Geschlecht, Art der Tätigkeit)nicht herabwürdigend behandeln. Keine Hofschranzen als Petzen zu Werke gehen lassen. Mitarbeiter nicht bei Glatteis mit dem vollbepackten Lastenrad losschicken. Faire, wenn das nicht möglich ist, mindestens den vertraglich vereinbarten Lohn bezahlen. Gesetzlichen Urlaub gewähren (24 Tage) Bezahl. Kein Lug und Trug.
Bessere Strukturierung und Organisation. Bessere Gehälter und Sozialleistungen.
Mehr Gehalt!!! Ist ja ein Witz was mam da verdient, für das was man leistet
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEP logistik ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
schlechte Kommunikation, ausser mit dem Fahrer. Besonders schlechte Kommunikation mit Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht. Wenn man dort Zusteller ist, bleibt man Zusteller. Nur wenige werden nach 2 Jahren in einen unbefristeten Vertrag übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PEP logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet PEP logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PEP logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PEP logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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