Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPERSEMA arbeitet als erfahrene Payroll-Agentur für Unternehmen verschiedener Größen und Branchen. Wir sind ein Outsourcing-Dienstleister für Lohnabrechnungen, Gehaltsabrechnungen, Entgeltabrechnungen und Spezialisten für die Auslagerung der Abrechnungen von Pensionszusagen und Renten. Darüberhinaus bieten wir unseren Service ebenfalls in den Bereichen Reisekostenabrechnung und Zeitwirtschaft an. Unser Ziel ist es, Personalabteilungen zu entlasten und Prozesse zu erleichtern und so nachhaltig Firmen zu unterstützen, damit diese sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERSEMA GmbH.
Respektvoller, fairer, ehrlicher und wertschätzender Umgang miteinander
Gleitzeit macht es möglich, flexibel zu sein und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist gegeben.
Firma ist im Wachstum und schafft dadurch viele spannende Aufgaben.
Viel Verständnis z.B. für familiäre Angelegenheiten.
Der Respekt und die Aufmerksamkeit die einem entgegen gebracht wird :-)
Das kollegiale und familiäre Miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von PERSEMA ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Eindruck ist, dass für alle die gleichen Rechte gelten und dass auf Gleichberechtigung sehr viel Wert gelegt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERSEMA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. mögliche Seminare werden bisher nicht offiziell kommuniziert. Aber auf Nachfrage und mit einer guten Idee dahinter, ist der Arbeitgeber sicher dafür offen.
Weiterbildungen werden angeboten. Karriere, dafür ist das Unternehmen zu klein. Es gibt sogenannte Teamleiter, aber was genau die Aufgabe ist, weiß keiner so genau. Ausser Urlaub genehmigen vielleicht.