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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Die Bemühung, eine lockere und eher familiäre Atmosphäre zu gestalten (auch wenn das nicht immer gelang bzw. dadurch andere wichtige Dinge leiden mussten)
2. Die Großzügigkeit an manchen Tagen, was nicht selbstverständlich war. Z.B. "Hitzefrei" und Eis an sehr heißen Tagen, Einladung zum Essen oder man wurde gar bekocht, Benutzung des Firmenwagens etc. Das war toll und wir alle waren sehr dankbar dafür.
3. Die relativ flexiblen Arbeitszeiten
4. Die Möglichkeit, seinen Hund mit ins Büro zu nehmen, bzw. ...
- Unvoreingenommenheit gegenüber Berufsanfängern
- Goodies wie frisches Obst, kostenlose Getränke, Essenseinladungen sowie weitere kleine Aufmerksamkeiten, die nicht selbstverständlich sind und daher sehr geschätzt werden
- Weitestgehend ressourcenschonendes und umweltbewusstes Verhalten (Glasflaschen, Recyclingpapier, regionale Produkte usw.)
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes Büro
Teamgeist, die große Wertschätzung und Anerkennung durch die Vorgesetzten, das schicke Büro, rundum zufrieden!
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Büroausstattung
Arbeitsatmosphäre und Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Keine Führungskompetenz. Hier mangelt es in jeder Hinsicht. Es fehlt offenbar auch die Kommunikation untereinander. Der eine weiß nicht, was der andere gesagt hat, was zu Chaos und Unmut führt. Das ist sehr bedauerlich und macht mich wirklich traurig, denn das könnte alles ganz anders laufen, wenn man sich nicht selbst so sehr im Weg stehen würde…
2. Die Grenzenlosigkeit. Locker hin oder her, es gibt Dinge, die sagt man einfach nicht zu seinen Mitarbeitern und die fragt man ...
- Keinerlei Kompetenzen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Selbstorganisation, Kommunikation und Administration
- Respekt- und distanzloses Verhalten
- Beliebigkeit hinsichtlich vertraglicher Rahmenbedingungen
- Keine Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Kein Home Office
- Keine Sonderzahlungen
- Wenig wertschätzende Unternehmenskultur
- Spürbare Auswirkungen privater Engpässe auf den Arbeitsalltag
- Absolut keine Änderungsbereitschaft
Sozialverhalten, Pseudo-Kompetenz, Betrug
beleidigend, inkompetent, unehrlich
Verbesserungsvorschläge
1. Ganz dringend in den Bereichen Mitarbeiterführung und Kommunikation weiterbilden!! Hier ist dringender Nachholbedarf. Das ist nicht böse gemeint, sondern ein von Herzen gut gemeinter Hinweis! Man merkte deutlich, dass mit einigen Situationen nicht richtig umgegangen werden konnte und daher sehr unprofessionell, emotional und persönlich reagiert wurde. Das darf einem Vorgesetzten in dieser Form nicht passieren!
2. Die wirklich wichtigen Dinge im Auge behalten! Eine lockere Atmosphäre ist gut und schön, aber wenn man Verträgen, Auszahlungen von vorgelegten Kosten etc. ...
Was dieses Unternehmen dringend braucht, ist ein durchdachtes Personalmanagement. Ein lockeres Miteinander ist zwar nett, funktioniert aber nur, wenn man trotzdem in der Lage ist, sein Team professionell zu führen. Mir persönlich ist es nicht wichtig, dass mich mein Arbeitgeber ständig zum Mittagessen einlädt. Viel lieber wäre es mir, wenn er genau weiß, bei welchem Kunden ich gerade im Einsatz bin oder wann ich Urlaub habe – das ist auch eine Form der Wertschätzung. Lobende Worte werden zwar hin und ...
Die oben genannten Verhaltensweisen schleunigst ändern. Die Geschäftsidee ansonsten ist gut. Schade, dass der Rest komplett schief läuft.
Gehälter zahlen!
Verbesserung des Sozialverhaltens und der Kompetenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Personal-Support Rhein-Main ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich war wahnsinnig gerne Teil dieses tollen Teams. Der Zusammenhalt und die Arbeitsmoral sind beispiellos. Hier steht man füreinander ein, hilft sich gegenseitig aus und geht respektvoll miteinander um. Jeder erledigt seine Aufgaben absolut gewissenhaft und verantwortungsbewusst. Umso trauriger ist es, dass der Arbeitgeber den Mitarbeitern durch regelmäßige Kontrollanrufe das Gefühl vermittelt, ihnen nicht zu vertrauen. Dazu gibt es keinerlei Anlass!
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war einwandfrei. Hier gibt es nichts Negatives zu sagen! Es kann sich wirklich glücklich geschätzt werden, solche Mitarbeiter zu haben!!!
hervorragend, Teamzusammenhalt hier ganz besonders
Beispielhaft!!
Einfach toll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personal-Support Rhein-Main ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ich absolut positiv hervorheben möchte, ist die Vorreiterrolle, die das Unternehmen hinsichtlich der Auswahl neuer Mitarbeiter einnimmt. Sowohl Quereinsteiger als auch Berufsanfänger erhalten hier die Chance, ihr Können unter Beweis zu stellen. Entscheidend sind also nicht die berufspraktischen Vorkenntnisse, sondern eher Soft Skills wie eine gute Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft. Das erlebt man auf dem Arbeitsmarkt leider viel zu selten und verdient Anerkennung. Doch auch in diesem Fall greift wieder die Devise: gute Idee, mangelhafte Umsetzung! Denn wenn man ...
Es gab keine Aufstiegschancen oder etwas dergleichen. Im Großen und Ganzen machten alle im Prinzip das Gleiche, bis auf ein paar Aufgaben, die sich unterschieden. Auch Weiterbildungen gab es keine, bis auf eine interne Zeugnisschulung. Selbst wenn man neue Aufgaben übernehmen sollte, von denen man eigentlich keine Ahnung hatte, gab es keine Schulung, geschweige denn eine ordentliche Einarbeitung. Learning by Doing war angesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Personal-Support Rhein-Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Personal-Support Rhein-Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Personal-Support Rhein-Main als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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