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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzDie Stiftung ist sehr herzlich und auch wenn man für längere Zeit ausfällt wird kein Druck gemacht. Außerdem bekommt man 2 weitere Urlaubstage wenn man einen Mitarbeiter an die Stiftung heranholt.
Bisher habe ich den Umgang mit allen Kollegen, egal welche Gehaltsstufe auf Augenhöhe, geschätzt. Das ändert sich leider.
Viele Freiheiten, man wird wertschätzend behandelt und nicht als selbstverständlich gesehen. Gutes Grundgehalt, immer offenes Ohr bei Kollegen und Vorgesetzten.
Die Devise ist: Du bist wie du bist und so bist du ok. Erledige deinen Job, mache gute Arbeit, sei loyal zur Firma, sei fair zum Team, gebe den Klient:innen Mitgefühl und Achtung, respektiere Individualität.
Transparenz von der Leitungsebene
Zusammenhalt unter KollegInnen
Innovation ist gewollt
Respektlosigkeit, keine Kommunikation, abwertendes Verhalten, hinhalte Taktik, Vergleich zwischen Mitarbeitern
Manchmal ist es recht unorganisiert und während Krankheitswellen fühlt man sich auch schon allein gelassen.
Dass die Pestalozzi-Stiftung ihre Seele an den Teufel Bürokratie verliert...
Trägersstrukturen könnten etwas transparenter sein.
Keine strukturierte Arbeit. In den Häusern hat jeder gearbeitet wie es ihm gefallen hat. Es gab keine Dokumentation, man musste Tag und Nacht bereit sein (obwohl man schlafen sollte in der Nacht, was auch nicht vergütet wurde) sprich 24h Dienst. Kein Gehör von der Leitung, leider selbst sehr inkompetent, wusste vieles nicht, kam oft berauscht zu der Arbeit.
Besseres Krisen-/Notfallmanagment. Es mag nicht häufig etwas passieren, aber wenn, dann sollte man den Mitarbeitenden gut zur Seite stehen, ggf. Jemand extra dafür abstellen. Es braucht mehr Präsenz bei der Beschaffung von neuem Personal, die Stiftung ist immer noch wenig bekannt.
Anerkennung, Wertschätzung, Teamgeist- das fehlt leider
Die Stiftung ist sehr groß und manchmal muss man schon lange warten auf solche Sachen wie Stundenzettel oder Überträge.
Bei all dem administrativen Druck die Menschliche zugewandtheit nicht vergessen.
Mehr Struktur, Kommunikation und besseres Sozialverhalten untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi-Stiftung Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei uns wird kein Unterschied zwischen den Kolleg*innen gemacht. Bei Müttern wird bei der Dienstplanung immer darauf geachtet das sie Randzeiten nur machen, wenn es das private Umfeld hergibt. Wird auch so in Bewerbungsgesprächen kommuniziert.
Unser Team ist unglaublich vielfältig und wir haben Kollegen aus allen Lebenslagen.
Ich kann mich nicht erinnern jemals erlebt zu haben, dass es ernsthafte sexistische, religiöse oder rassistische Ungerechtigkeiten oder Formulierungen gegeben hätte.
Auf mittlerer und oberer Leitungsebene sind viele Frauen tätig.
Der soziale Gedanke ist in diesem Aspekt spürbar und positiv zu bewerten. Allerdings nicht ohne Wermutstropfen. Es wird gefördert, was gut ist. Manchmal braucht ein Mitarbeiter aber im persönlichen Bereich mehr Hilfestellung als es in sozialen Professionen/Positionen vertretbar sein kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi-Stiftung Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft wurde das Chaos auf die Bezirksleitung abgeschoben, dabei trug die Leitung auch maßgeblich dazu bei. Es wurden viele Sachen gefordert, wenn man eine Frage hatte wurde diese aber nicht beantwortet. Man ist sehr auf sich allein gestellt. Leitung vergleicht gerne ganz offen vor allen die Mitarbeiter.
Ändert sich leider Richtung imposierter Hierarchie, das war mal anders.
Die Leitung war sehr inkompetent. Diese befolgte lediglich den Anweisungen der Verwaltung/ oberen Abteilungen. Nichts wurde mit einem kommuniziert und irgendwann wird einem alles auf dem Tisch geknallt.
Wenig Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter. Keine angemessenen Reaktionen bei Konflikten.
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist durchaus möglich eine führende Stelle zu bekommen, allerdings nur für eine Handvoll von Personen.
Fort- und Weiterbildung wird unterstützt und auch bezuschusst. Man wird immer ermutigt sich auszuprobieren. Hier wird man sehr gut gefördert.
Persönlichkeitsentwicklung fehlanzeige, es gibt aber Fortbildungen an denen man teilnehmen kann
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr niedrig
Fortbildungen, Weiterbildungen wurden bis 2021 finanziell unterstützt, gefördert, zum Teil von Leitung direkt an MA herangetragen, Teilnahme an internen und externen FoBis war erwünscht.
Interne Aufstiegschancen sind stets möglich.
