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Pestalozzi-Stiftung 
Hamburg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz von der Leitungsebene
Zusammenhalt unter KollegInnen
Innovation ist gewollt
Bewertung lesen
Transparenz, soziales und politisches Engagement, wertschätzender Umgang miteinander
Hat immer Interesse am Dialog.
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Das gute Verhältnis und der freundliche Umgang, alle Ebenen übergreifend.
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mögliches Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teils inkompetente Leitung mit zweifelhaftem Führungsstil. Kein Gehör bei Bereichsleitung und MAV.
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Respektlosigkeit, keinerlei Kommunikation, Boreoutgefahr
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Unzuverlässige und egoistische Kollegen.
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Mangelhafte Führungsstärke
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Druck nach oben machen, damit wir z.B. eine wirklich verdiente Corona Prämie bekommen. Und bessere Gehälter.
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Vor Öffnung neuer Kitas, qualifizierte Leitung einstellen die genug Zeit hat sich einzuarbeiten.
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Sich weiter für mehr Geld für Soziale Berufe einsetzen
Das ist nicht meine Aufgabe.
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Evtl. noch mehr Fortbildungsangebote und Möglichkeit zum Einzelcoaching (regelmäßig Mitarbeiterentwicklung, wenn gewünscht)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi-Stiftung Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der soziale Gedanke ist in diesem Aspekt spürbar und positiv zu bewerten. Allerdings nicht ohne Wermutstropfen. Es wird gefördert, was gut ist. Manchmal braucht ein Mitarbeiter aber im persönlichen Bereich mehr Hilfestellung als es in sozialen Professionen/Positionen vertretbar sein kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi-Stiftung Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Diese Art der Arbeit fordert viel Engagement, und wegen Unterbesetzung, häufiges Einspringen bei Krankheitsfällen
3
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Wegen Unterbesetzung ist die Arbeitsintesität immens und die freie Zeit ist zu wenig, um sich wirklich zu erholen.
3
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Arbeit und Freizeit hätten im allgemeinen Wohlklang stehen können. Vorgesetzte hat eine emotionale Überbelastung herbeigeführt. Da man ständig den Attacken ausweichen musste und für Stabilität noch gerügt wurde. Dies hat natürlich Auswirkung auf Anspannung und Erholung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Kann ich nicht sagen...
3
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Für die Weiterbildung und Förderung gibt es Angebote oder Unterstützung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in8 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Sozialpädagogischer Assistent3 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Sozialarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pestalozzi-Stiftung Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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