Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
EssenszulageIch arbeite/arbeitete bei der Pestalozzi-Stiftung Hamburg und erlebe insgesamt ein wertschätzendes Umfeld, in dem Zusammenarbeit wirklich gelebt wird. Die Teams arbeiten oft eng zusammen, Absprachen sind unkompliziert und man kann sich gut einbringen. Positiv finde ich außerdem die flexiblen Arbeitsmodelle sowie, dass Mitarbeitende aller Altersgruppen willkommen sind.
Was besser sein könnte: Das Gehalt dürfte im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung deutlich attraktiver sein. Auch die Aufstiegschancen wirken eher mittelmäßig – es gibt Möglichkeiten, aber insgesamt könnte hier strukturierter und transparenter ...
Sehr Sozial und Hilfsbereit. Allgemeine Gute Arbeitsbedingungen.
Die Hierarchien sind außergewöhnlich flach. Sogar der Vorstand ist ansprechbar für Kolleginnen und Kollegen. Bei 600 Mitabeitenden wirklich etwas ganz besonderes.
Das Gehalt ist sehr gut für die Branche. Die Mitwrkungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Insgesamt habe ich das Gefühl, einen wirklich werteorientierten Arbeitgeber zu haben!
Weiterbildungsangebote, Weihnachtsgeld, Tarifvertrag, Feiern, tolles Miteinander!
Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine übermäßige Kontrolle.
...das Probleme nicht gelöst werden.
Manchmal sehr langwierige Prozesse
Ältere Mitarbeiter konkurrieren untereinander
Tatsächlich muss ich leider sagen, dass ich die Arbeit der Mitarbeitendenvertretung als unberechenbar und häufig nicht konstruktiv wahrgenommen habe. Das führt in meinem direkten Arbeitsumfeld manchmal zu Irritationen, so mein Eindruck. Trotzdem bin ich natürlich allen KollegInnen dankbar, dass sie dieses Ehrenamt übernehmen. Vielleicht könnte es etwas konstruktiver und gezielter ausgeübt werden.
Viele Räumlichkeiten sind sehr in die Jahre gekommen und die Versorgung mit Arbeitsmitteln (digital und analog) ist z.T sehr ausbaufähig. Das nervt mich manchmal.
Teilweise intransparente Entscheidungen aus Führungsebene. Jedoch schnell aufklärbar durch Nachfrage.
Due Kitas erhalten wenig Aufmerksamkeit durch die Geschäftsführung. Die KIta Leitungen finden oft keinen Ansprechpartner.
Führungsebene sollte ihre Verantwortung übernehmen
Automatischen Minusstunden die Monatlich aufgebaut werden, irgendwie anderweitig einbauen. Der permanente Minus an Stunden den man abbauen muss ist störend.
Habt Nachsicht mit Müttern und Vätern, die ein 30 Stunden Modell auswählen und somit weniger Geld in Kauf nehmen, damit sie Zeit mit ihrer Familie verbringen möchten. Niemand möchte in Teilzeit bis in den späten Nachmittag arbeiten.
Allgemein solltet ihr auf die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter achten.
Druck von Oben nicht nach Unten weitergeben. Es ist Leitungsaufgabe, den abzufangen.
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi-Stiftung Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Soweit wie es geht ja
Bei uns wird kein Unterschied zwischen den Kolleg*innen gemacht. Bei Müttern wird bei der Dienstplanung immer darauf geachtet das sie Randzeiten nur machen, wenn es das private Umfeld hergibt. Wird auch so in Bewerbungsgesprächen kommuniziert.
Unser Team ist unglaublich vielfältig und wir haben Kollegen aus allen Lebenslagen.
Hier wird jeder Mensch respektiert!
Ich kann mich nicht erinnern jemals erlebt zu haben, dass es ernsthafte sexistische, religiöse oder rassistische Ungerechtigkeiten oder Formulierungen gegeben hätte.
Auf mittlerer und oberer Leitungsebene sind viele Frauen tätig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi-Stiftung Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch hier habe ich damals tolle Erfahrungen gemacht. Heute eher nicht. Wird viel über den Kopf hinweg entschieden. Absprachen werden nicht eingehalten oder wenn man mal krank ist, werden Dinge entschieden, mit denen man nicht einverstanden ist.
Ändert sich leider Richtung imposierter Hierarchie, das war mal anders.
Oft wurde das Chaos auf die Bezirksleitung abgeschoben, dabei trug die Leitung auch maßgeblich dazu bei. Es wurden viele Sachen gefordert, wenn man eine Frage hatte wurde diese aber nicht beantwortet. Man ist sehr auf sich allein gestellt. Leitung vergleicht gerne ganz offen vor allen die Mitarbeiter.
Die Leitung war sehr inkompetent. Diese befolgte lediglich den Anweisungen der Verwaltung/ oberen Abteilungen. Nichts wurde mit einem kommuniziert und irgendwann wird einem alles auf dem Tisch geknallt.
Wenig Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter. Keine angemessenen Reaktionen bei Konflikten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Großes internes Weiterbildungsangebot
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Fortbildungen werden finanziert. Und noch andere Benefits in dem Bereich.
Fort- und Weiterbildung wird unterstützt und auch bezuschusst. Man wird immer ermutigt sich auszuprobieren. Hier wird man sehr gut gefördert.
Es ist durchaus möglich eine führende Stelle zu bekommen, allerdings nur für eine Handvoll von Personen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr niedrig
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitenden Freiräume geben.
