Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
InternetnutzungEine richtige Ausbilderin zu haben, er mischt sich nicht in alle Angelegenheiten ein von Mitarbeitern, pünktlicher Lohn/Gehaltseingang
keine Handynutzung, verständnislos
Selbstreflexion. Bei Arbeitsmotivationsverlust den Angestellten vielleicht mal nicht nur fragen, ob man was verändern könnte, sondern auch selbst Ideen miteinbringen. Nicht nur Fehler bei anderen suchen. Bessere Einarbeitung für den Azubi klarstellen, sodass der Azubi sich nicht selbst drum kümmern muss. Mehr freie Arbeitszeiteinteilung, wie man seine Aufgaben erledigt.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Büdel Accessoires ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt echt drauf an, mit wem man arbeitet. Es wurde auch hinter den Kulissen viel gegenseitig über andere Mitarbeiter geredet, im schlechten Sinne. Nicht jeder war so, aber man hat es schon mal mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Büdel Accessoires ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So gut wie gar keine. Man kann zwar Teamleiter/Abteilungsleiter werden, aber man hat keine Chance auf der Leiter höher zu kommen. Fortbildungen habe ich keine mitbekommen, bzw gab es auch nicht. Es wurden auch viele Stellen abgesetzt in letzter Zeit.
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