Ihr Unternehmen?
Peter Lang GmbH Internationaler Verlag der Wissenschaften als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
great team, working remote, flexibel,
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veränderung ist nicht grundsätzlich schlecht, solang sie strukturiert und durchdacht passiert. Das ist hier nicht der Fall! Neue Leute werden meist ohne organisierte Einarbeitung eingestellt, ehemalige, gute Mitarbeiter erhalten keinen Dank für teils Jahrzehnte Arbeit. Man muss froh sein, wenn man überhaupt ein Zeugnis bekommt. Hier fehlt an allen Ecken und Enden die Basis für ein funktionierendes Unternehmen. Und da lasse ich das Verlagsprogramm noch außen vor.
Keinerlei Wertschätzung auch nicht gegenüber qualifizierten verdienstvollen und/oder langjährigen Mitarbeitern. Massenentlassungen wegen Standortverlagerung. Brutalstes eiskaltes Hire & Fire, jeder ist ersetzbar, unabhängig von Position, Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit und verdienstvollem Engagement für das Unternemen.
Die Geschäftsleitung verhält sich kontraproduktiv, planlos und unstrukturiert. Die Arbeitsorganisation ist chaotisch. Die Mitarbeiter werden nur als Mittel der Gewinnmaximierung betrachtet und ausgenutzt. Soziale Verantwortung ist für die Geschäftsleitung ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Eine planvolle Organisation mit Mitarbeiterkommunikation. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Professionelles Management und fairer wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Peter Lang Internationaler Verlag der Wissenschaften ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
never worked with a better team
Very supportive and collaborative
Bis zum Schluss das einzig Gute, zum heutigen Stand kann ich nichts sagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Lang Internationaler Verlag der Wissenschaften ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung für Mitarbeiter, selbst für Volontäre nicht nennenswert erfolgt
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Förderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für gute und langjährige Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Lang Internationaler Verlag der Wissenschaften wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Peter Lang Internationaler Verlag der Wissenschaften besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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