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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man zum Einkaufspreis im Laden kaufen kann , das wars aber auch schon .
Man kann im Shop das ein oder andere günstig kaufen Dank Rabat.
Das Familien Unternehmen ist modern und trotzdem traditionell. Die Arbeitsplätze im Büro sind gut ausgestattet und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Das Vertriebsteam ist ein bunter Haufen und hat viele Freiheiten solange die Arbeit darunter nicht leidet. Der Standort mitten in Hamburg ist super zu erreichen. Tolle Kundenstruktur.
Werte des Unternehmens, Mitarbeiternehandlung
Die Vielfalt und Möglichkeiten. Treue der Mitarbeiter und das untereinander(nicht Führungskräfte)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungsmöglichkeiten
Halten MA hin, wenn es um Entwicklung, Gehalt oder sonstige MA Themen geht
Datenschutz persönlicher Daten gefühlt nicht vorhanden.
Nichts gravuerendes, das es wert wäre nach außen zu tragen und andere nicht auch haben
Eigentlich alles.Daher habe ich auch gekündigt
Kein Homeoffice-Angebot ! Wenig Möglichkeiten sich mit Verbesserungsvorschlägen einzubringen.
Leider gibt es kein Weihnachts.-Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter ermöglichen
Sprengt hier den Rahmen um alles aufzulisten
Werden aus Versicherungstechnischen Gründen nicht akzeptiert
Die Mitarbeiter könnten mehr einbezogen werden. Pläne, Ziele, Projekte und Veränderungen werden oft nicht gut kommuniziert. Ein abteilungsübergreifender Austausch findet nur selten statt.
Das Unternehmen sollte einige Stellschrauben anpassen. Auch wenn das mit teils Risiko verbunden ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Peter Mattfeld & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ich bin immer gut mit den Kollegen zurecht gekommen
Da das Team schon lange zusammenarbeitet ist es wirklich gut
Tolles Team, guter Zusammenhalt
Kollegen helfen sich untereinander
Jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Mattfeld & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur durch Petzen und Kratzen
Als ich gefragt habe wurde es gleich abgelehnt
Hier würde ich mich schon über mehr Weiterbildung freuen
Wer fleißig ist, erarbeitet sich mittelfristig auch gute Chancen für Fortbildungen etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Mattfeld & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Peter Mattfeld & Sohn gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Mattfeld & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Mattfeld & Sohn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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