43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)
Seit drei Generationen auf dem Fleischgroßmarkt
Das Familien-Unternehmen Peter Mattfeld & Sohn ist vom Gründungstag im Jahr 1950 an auf dem Gelände des ehemaligen Hamburger Schlachthofs zu Hause. Innerhalb von drei Generationen entwickelte sich aus der anfänglichen reinen Agentur für Schweine- und Rinderhälften eines der umsatzstärksten Unternehmen auf dem heutigen Fleischgrossmarkt Hamburg.
Hier beschäftigt Peter Mattfeld & Sohn als größter Arbeitgeber 160 großartige Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten und Fähigkeiten. Dieses Team bewegt im Jahr rund 20.000 t Lebensmittel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Mattfeld & Sohn GmbH.
Das Arbeitsklima
Fairer Umgang mit Kollegen. Wer hier mit anpackt und Spaß an der Arbeit hat der wird auch alt bei Mattfeld
Arbeitszeiten
Den Menschlichen Umgang miteinander. Wenn es mal wirklich Probleme gibt, ist in der Regel immer einer da, der einem beisteht.
Das Umsichtige und geschickte Führen des Unternehmens durch die nicht leichter werdende Wirtschaft. Ein Monat ist schnell um...
Mitarbeiter Parkplätze sind fast nicht vorhanden
Kommissionierung hatte immer sehr viel zu tun und musste öfter in anderen Abteilungen aushelfen.
Das immer externe Leute für " höhere Stellen" eingestellt werden anstatt auf bestandspersonal zu setzen
So wirklich schlecht finde ich gar nichts...
Gehalt , Stunden , Personalmangel
Weiter in die Zukunft investieren
den Standort wechseln
Ich persönlich finde hier wird schon sehr viel richtig gemacht
Das Unternehmen kennt leider noch nicht jeder
Ideen/Vorschläge könnten ggf. schneller und zielstrebiger umgesetzt werden.
Ziele könnten konkreter definiert werden. Mehr Transparenz könnte förderlich sein.
Wöchentliche Sitzungen aller Mitarbeiter organisieren und Strukturen und Arbeitsabläufe besprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Mattfeld & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super ! Dort sind noch einige Kollegen die länger als 20 Jahre und drüber für das Unternehmen arbeiten
keine Probleme
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Mattfeld & Sohn ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wird bestimmt kommen
Nie IM LEBEN
Viel zu viel Arbeit die nicht geschätzt wird, Mitarbeiter werden entlassen wenn sie ihre Meinung sagen.
Es kommt so einiges an Stunden zusammen. Hier wird jedoch darauf geachtet, dass diese dementsprechend ausgeglichen werden können. Also letztlich hält es sich im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer fleißig ist, erarbeitet sich mittelfristig auch gute Chancen für Fortbildungen etc.
hier könnte mehr angeboten werden
Leider sind Führungspositionen nicht unendlich zur Verfügung da, die Personalabteilung hat aber in der Vergangenheit immer wieder ihr Geschick bewiesen, was das berufliche Fördern von Kollegen betraf.