Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima, den Zusammenhalt und die Wertschätzung
Werte des Unternehmens, Mitarbeiternehandlung
Angesprochene Themen werden angegange
Moderner Arbeitsplatz, klasse Vorgesetzte (Hr.G)
Das Arbeitsklima
Nichts gravuerendes, das es wert wäre nach außen zu tragen und andere nicht auch haben
Leider gibt es kein Weihnachts.-Urlaubsgeld
Vorgesetzte die Lügen das sich die Balken biegen.und es wird geglaubt!
Mitarbeiter Parkplätze sind fast nicht vorhanden
Kommissionierung hatte immer sehr viel zu tun und musste öfter in anderen Abteilungen aushelfen.
Die Weiterbildung könnte verbessert werden
Der Pausenraum dürfte mal erneuert werden
Mehr Urlaub als 25 Tage und maximal 38 Std. Woche
Kommunikation intern weiter vorantreiben
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Peter Mattfeld & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung wird hoch geschätzt. Das zeigen die langjährigen Betriebszugehörigkeiten von bis zu 25 Jahren
keine Probleme
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Mattfeld & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier würde ich mich schon über mehr Weiterbildung freuen
Wer fleißig ist, erarbeitet sich mittelfristig auch gute Chancen für Fortbildungen etc.
