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Peter Mattfeld & Sohn 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score25 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel2 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Mattfeld & Sohn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Mattfeld & Sohn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit drei Generationen auf dem Fleischgroßmarkt

Das Familien-Unternehmen Peter Mattfeld & Sohn ist vom Gründungstag im Jahr 1950 an auf dem Gelände des ehemaligen Hamburger Schlachthofs zu Hause. Innerhalb von drei Generationen entwickelte sich aus der anfänglichen reinen Agentur für Schweine- und Rinderhälften eines der umsatzstärksten Unternehmen auf dem heutigen Fleischgrossmarkt Hamburg.

Hier beschäftigt Peter Mattfeld & Sohn als größter Arbeitgeber 160 großartige Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten und Fähigkeiten. Dieses Team bewegt im Jahr rund 20.000 t Lebensmittel.

Kennzahlen

Mitarbeiter160
Umsatz€ 100 Mio.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Mattfeld & Sohn GmbH.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima
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Fairer Umgang mit Kollegen. Wer hier mit anpackt und Spaß an der Arbeit hat der wird auch alt bei Mattfeld
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Arbeitszeiten
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Den Menschlichen Umgang miteinander. Wenn es mal wirklich Probleme gibt, ist in der Regel immer einer da, der einem beisteht.
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Das Umsichtige und geschickte Führen des Unternehmens durch die nicht leichter werdende Wirtschaft. Ein Monat ist schnell um...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter Parkplätze sind fast nicht vorhanden
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Kommissionierung hatte immer sehr viel zu tun und musste öfter in anderen Abteilungen aushelfen.
Das immer externe Leute für " höhere Stellen" eingestellt werden anstatt auf bestandspersonal zu setzen
So wirklich schlecht finde ich gar nichts...
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Gehalt , Stunden , Personalmangel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter in die Zukunft investieren
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den Standort wechseln
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Ich persönlich finde hier wird schon sehr viel richtig gemacht
Das Unternehmen kennt leider noch nicht jeder
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Ideen/Vorschläge könnten ggf. schneller und zielstrebiger umgesetzt werden.
Ziele könnten konkreter definiert werden. Mehr Transparenz könnte förderlich sein.
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Wöchentliche Sitzungen aller Mitarbeiter organisieren und Strukturen und Arbeitsabläufe besprechen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Peter Mattfeld & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Super ! Dort sind noch einige Kollegen die länger als 20 Jahre und drüber für das Unternehmen arbeiten
5
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keine Probleme
4
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Respektvoller Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Mattfeld & Sohn ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


wird bestimmt kommen
2
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Nie IM LEBEN
Viel zu viel Arbeit die nicht geschätzt wird, Mitarbeiter werden entlassen wenn sie ihre Meinung sagen.
1
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Es kommt so einiges an Stunden zusammen. Hier wird jedoch darauf geachtet, dass diese dementsprechend ausgeglichen werden können. Also letztlich hält es sich im Rahmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer fleißig ist, erarbeitet sich mittelfristig auch gute Chancen für Fortbildungen etc.
3
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hier könnte mehr angeboten werden
4
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Leider sind Führungspositionen nicht unendlich zur Verfügung da, die Personalabteilung hat aber in der Vergangenheit immer wieder ihr Geschick bewiesen, was das berufliche Fördern von Kollegen betraf.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen