Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alles auf Augenhöhe passiert, und man noch selbst Entscheidungen treffen kann.
Der Arbeitgeber macht sehr viel für die Arbeitnehmer wie zum Beispiel, Bezahlte Arbeitskleidung oder einen Anteil an Fitness
Bei Peters ist es niemals langweilig, es gibt immer neue Herausforderungen, man ist stets gefordert und kann immer etwas neues dazu lernen.
Man hat Visionen für die Zukunft und arbeitet zielstrebig daran. Es wird investiert um Arbeitsplätze zu sichern und neue zu schaffen. Wenn etwas verbessert werden kann, dann passiert das auch. Das Arbeitsklima ist durchweg kollegial und man unterhält sich auf Augenhöhe.
Dass nicht an alten Strukturen festgehalten wird, sondern ein stetiger Verbesserungsprozess im Gange ist, der das Unternehmen langfristig als sicheren Arbeitgeber auszeichnet.
das jeder die gleiche Chace bekommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Absauganlagen
-Parkplatz
-Sanitärräume
Sind mir nicht bekannt alles in Ordnung
Produktivität steht über allem
Die fehlende Wertschätzung und das fehlende Interesse
Schlechte Ausstattung der Arbeitsplätze, mangelnder Arbeits-und Gesundheitsschutz
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter zu gehen, eventuell fühlt sich der ein oder andere nicht abgeholt.
Da fällt mir leider grade nichts zu ein, es ist super!
Das Personal mehr wertschätzen und mehr in dessen Schutz und Ausrüstung zu investieren. Arbeitsstrukturen aufbrechen und offen für neue Impulse sein.
Mehr Wert auf Sicherheit und bessere Wartung der Maschinen und Stapler.
Personalpolitik benötigt dringend eine Veränderung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Peters Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schwarze Schafe und Einzelgänger gibt es immer Objektiv betrachtet aber alles in Ordnung.
Abteilungsabhängig, positiv in meinem Bereich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch Abteilungsübergreifend sehr gut. Treffen uns auch privat, habe bei Peters neue Freunde kennengelernt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Alle Kollegen helfen sich untereinander und bei Problemen wird zusammen überlegt wie diese bewältigt werden können
Der Zusammenhalt mit dem Großteil der Kollegen ist klasse. Man erhalt immer vernünftige Antworten und der Spaß kommt nie zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peters Maschinenbau ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für einen Mittelständler ganz ok.
Gehalt ist sympathiebedingt verteilt(frei verhandelt). Erfahrungen, Verantwortung und Zugehörigkeit werden nicht berücksichtigt.
Das Gehalt ist grundsätzlich fair. Luft nach oben gibt es natürlich immer :)
Die Ausbildungsvergütung liegt weit unter dem Durchschnitt
Der Stundenlohn kann immer besser, ist aber angemessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es sehr viele
Es gibt durchaus Möglichkeiten in der Hierarchie aufzusteigen, aber versprochene Weiterbildungen finden oft nicht statt.
Mir wurde ein Schweißschein versprochen diesen habe ich nie erhalten
Versprechen werden nicht eingehalten
Es wird einem die Chance gegeben sich weiterzubilden, dies jedoch nur mit Eigeninitiative. Diese Initiative muss man jedoch auch stark verfolgen und ständig den Arbeitgeber daran erinnern.
Die Kosten für mein berufsbegleitendes Studium wurden vollständig von Peters übernommen. Wer Einsatz und Engagement zeigt, wird von Peters gern gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peters Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Peters Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peters Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peters Maschinenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Peters Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peters Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau