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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Da fällt mir nichts zu ein......ehrlich nicht.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit. Man sieht die komplette Prozesskette.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie schon geschrieben, sehr Beratungsresistent. Ich könnte noch mehr schreiben, aber das würde sich nicht lohnen......

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge gibt es zu viele.......sehr Beratungsresistent.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von P+F Oberflächentechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Langweilig wird es nicht, da es nie nichts zu tun gibt. Allerdings immer stressfrei.
5
Bewertung lesen
Ein sehr nettes Miteinander auch zwischen den einzelnen Abteilungen.
Sehr abwechslungsreiches Arbeiten, macht Spaß und wird nie langweilig.
5
Bewertung lesen
Mitarbeiter soweit OK. Kein Vertrauensaufbau mit Geschäftsleitung möglich
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von P+F Oberflächentechnik ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr viele Mitarbeiter sind ehr negativ gegenüber der Firma eingestellt, würden dies aber nicht öffentlich zugeben....verständlich!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird von A-Z alles angeboten.
5
Bewertung lesen
Eine Zeit lang sehr oft.....was aber nichts gebracht hat, da falsche Leute am falschem Platz sitzen......
2
Bewertung lesen
Die benötigen Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • P+F Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet P+F Oberflächentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P+F Oberflächentechnik als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
P+F Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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