Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
FirmenwagenGehalt/Sozialleistungen: Wir zahlen tariflich, also für einen freien Träger prima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir bauen unsere Nachhaltigkeitsstrategie gerade auf, hier ist sicher noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt: Das beste am Team Pfefferwerk ist das Team!
Umgang mit älteren Kollegen: Aufgrund des hohen Fachkräftemangels ist es manchmal schwierig, allen Bedürfnissen nach zu kommen, aber wir arbeiten dran.
Kommunikation: Manchmal dauert es etwas lange, weil unser Digitalisierungsprozess noch etwas hakt, insgesamt aber gut.
Interessante Aufgaben: Super interessante, aber auch herausfordernde Aufgaben, nie gleicht ein ...
Die Mitarbeiter sind dem Betrieb wichtig. Es gibt einen Gesundheitstag. Regelmäßige Betriebsversammlungen.
eigene Fortbildungsakademie mit spannenden Themen, die man auch selber vorschlagen kann; wer möchte (und kann), kann auch als Dozent tätg werden
tolle Teamveranstaltungen und auch auf Trägerebene (Gesundheitstag, Mitarbeiterparty, Weihnachtsfeier, übergreifende Arbeitsgruppen
Nach langer Suche und einigen Enttäuschungen habe ich einen Arbeitgeber gefunden, bei dem ich und meine Arbeit gewertschätzt werden! Meine Meinung ist gefragt, ich kann mich einbringen und habe gleichzeitig einen hohen Gestaltungsspielraum. Top Empfehlung!!
viele Möglichkeiten, sich innerhalb unserer großen und vielfältigen Organisation zu vernetzen und kollegial zu beraten; zunehmend auch organisierte Beteiligungs- und Begegnungsformate; kollegialer Umgang
mangelnde Wertschätzung, Respektlosigkeiten, nur Zeitverträge 0 Sicherheit und Schleuderstuhl. Dementsprechend wird klar gemacht: beim ersten kritischen Mitdenken gehts ab zum Jobcenter, HR weiss Bescheid darüber, guckt aber weg, man kennt sich gut, ...zu gut, dem Laden schadet es
Die nicht so gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Sobald Kritik geäußert wird, bekommt man Ablehnung.
fällt mir jetzt nichts ein
... der verlust des firmenleitbildes
Einem mus schon bewußt sein das man hier nicht in einer Agentur die Ausbildung macht. Dafür kann man aber verschiedene Praktikums machen. Kommt darauf an, weche Art von Ausbildung das ist.
- versuchen die Auszubildenden in ihren Schwerpunkten mehr fördern - UI/UX, Webdesign, Print, Social Media, Marketing ist eben nicht das gleiche
- Respekt den Auszubildenden gegenüber
- Auszubildende fördern, Feedback zu Aufgaben geben
- Mehr digitale Aufgaben
Transparenz und den Blick mehr auf die Mitarbeiter:innen und Adressaten anstatt aufs Geld.
- Ausbilder haben zu wenig Zeit für die Azubis
- Vergütung kratzt stark am Mindestlohn
Der am besten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist gegeben.
normal, aber Männer müssen sehr aufpassen was sie sagen
Selbstverständlichkeit
Habe mich als Mann in einem Team mit vielen Frauen immer gleichberechtigt behandelt gefühlt.
Multprofessionalität ist gewollt und wird gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl als Mitarbeiterin nicht gesehen zu werden. Infos wurden nicht transparent weiter gegeben, falsche teilweise verbreitet.
Fachlich kompetent
Führungsverhalten Ausbau fähig
Eine so unprofessionelle Leitung ist mir in ca 15 Jahren Berufserfahrung noch nicht begegnet. Völlig veraltete Pädagogik und starke soziale Defizite der Leitung den Angestellten gegenüber wird damit versucht zu vertuschen, in dem man eine Atmosphäre der Angst (seinen Job zu verlieren), des Misstrauens (ständige heimliche Kontrollen der Räume sobald man diese verlassen hat) bishin zum Mobbing (unwahre Behauptungen und Anschuldigungen) kreiert.
Die Anforderungen an die päd. Kompetenz einer Leitung scheinen sehr niedrig zu
sein, das senkt die päd. Qualität enorm. Zudem geht es mehr um die Zahlen/ Finanzen und weniger um päd. sinnvolle Entscheidungen.
... weg vom line- management zum pyramidalen überbau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir haben nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber es gibt die Möglichkeit, innerhalb des Pfefferwerks zu wechseln, sich weiter zu entwickeln und gute Fort- und Weiterbildungen zu besuchen.
Weiterbildung der Kollegen ist erwünscht, wird vom Betrieb angeboten. Aufstieg ist möglich.
Habe die Ausbildung zum Integrationsfacherzieher finanziert bekommen und zwei spannende interne Fortbildungen der Pfefferwerk Akademie besucht. Außerdem gabe es regelmäßige Fachtage und ich habe in einer übergreifenden AG mitgearbeitet.
Eigene Akademie mit kostenfreien Fortbildungen. Kostenpflichtige FoBis werden größtenteils übernommen transparente Fortbildungsvereinbarungen.
Es werden auch interne Fortbildungen angeboten. Teilnahme an Fortbildung wird gern gesehen. Regelmäßige Personal Entwicklungsgespräche.
