Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibles Arbeiten möglich, spannende Produkte und kurze Wege.
Chef-Etage setzt sich nicht mit Problematiken im Angestelltenbereich auseinander. Vorgesetzte entziehen sich ihren Pflichten.
Eigentlich nichts :)
Mehr Marketingarbeit und Bekanntheit steigern
Der am besten bewertete Faktor von Pfeifer und Seibel ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeit sorgt für flexibles Arbeiten und Platz für die Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeifer und Seibel ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Relativ unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden gefördert
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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