Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
BarrierefreiTrotz der vielen Herausforderungen und Mängel, die ich beschrieben habe, gab es einige positive Aspekte, die ich am Arbeitgeber schätzte. Dazu gehörten der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der es vielen von uns ermöglichte, trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen durchzuhalten. Darüber hinaus wurde der Umgang mit älteren Mitarbeitern als positiv bewertet, was zeigt, dass das Unternehmen zumindest in einigen Bereichen auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.
Jedoch können diese positiven Aspekte nicht über die schwerwiegenden Mängel hinwegtäuschen, die ich bei meinem ...
Arbeitsatmosphäre und Arbeitszeitregelung inkl. 2 Tagen Mobiles Arbeiten
Sehr offen und Hilfsbereit
Flache Hierarchien und das man sich einbringen kann
Die Unternehmenskultur
Arbeitsbedingungen nach Tarifvertrag
Teil eines Konzerns
Basierend auf allen genannten Kritikpunkten, insbesondere der mangelnden Kommunikation seitens der Vorgesetzten, den schlechten Arbeitsbedingungen, dem Fehlen von Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen und berufliche Weiterentwicklung sowie dem chaotischen Arbeitsumfeld, würde ich meinem alten Arbeitgeber eine eher negative Bewertung geben.
Die Schwierigkeiten der Vorgesetzten, klare Kommunikation sicherzustellen und angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen, beeinträchtigen das Arbeitsumfeld erheblich und führen zu einer geringeren Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das Fehlen von Perspektiven für Gehaltserhöhungen und berufliche Weiterentwicklung lässt darauf schließen, dass das Unternehmen möglicherweise nicht genügend ...
Fast nichts
Kommunikation unter den Abteilungen ist manchmal etwas holprig
Arbeitsmaterial nicht immer neuester stand
Für den spezifischen Vorgesetzten in der Produktion könnte eine individuelle Bewertung und gezielte Maßnahmen erforderlich sein. Mögliche Verbesserungsvorschläge könnten Folgendes umfassen:
1. Feedback und Coaching: Bieten Sie dem Vorgesetzten konstruktives Feedback über sein Verhalten und seine Leistung. Ermutigen Sie ihn, an Schulungs- und Coaching-Programmen teilzunehmen, um seine Führungsfähigkeiten zu verbessern, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Teamführung und Konfliktlösung.
2. Führungswechsel: Wenn das Verhalten des Vorgesetzten in der Produktion weiterhin problematisch ist und eine negative Auswirkung auf das Team hat, könnte ...
Teile des Betriebsrats tragen persönliche Spielchen aus. Das geht deutlich besser.
Leistungsbeurteilung in allen Abteilungen gerecht durchführen lassen, dann könnte man auf den Korrekturfaktor verzichten, der die, die gerecht beurteilt wurden durch Minderung der Leistungszulage bestraft.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass der Betriebsrat den Blick für die Unternehmung als Ganzes entwickelt.
Die Vorgänge im Unternehmen noch mehr digitalisieren
Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer Chemie-Armaturenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende legen großen Wert auf Teamwork.
Wird durch das entzerren der Abteilungen geringer
Trotz der schwierigen Arbeitsatmosphäre war der Zusammenhalt der Kollegen der einzige Grund, warum viele von uns so lange durchgehalten haben. Die gegenseitige Unterstützung und Solidarität unter den Mitarbeitern waren außergewöhnlich und halfen dabei, die Belastungen des Arbeitsumfelds zu bewältigen. Es war tröstlich zu wissen, dass man auf die Unterstützung und den Rückhalt der Kollegen zählen konnte, insbesondere in Zeiten von Stress und Unsicherheit.
Teilweise gibt es echten Team-Spirit
Wurde in jeder Abteilung gut aufgenommen. Man ist stolz darauf bei Pfeiffer zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer Chemie-Armaturenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten in der Produktion war besonders enttäuschend. Es gab keine klare Richtlinien oder Feedback-Mechanismen, was zu einem Mangel an effektiver Zusammenarbeit und Koordination führte. Entscheidungen wurden häufig ohne angemessene Begründung getroffen, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern in der Produktionsabteilung führte. Die Vorgesetzten versäumten es, die Mitarbeiter angemessen über Änderungen oder Probleme zu informieren, was die Arbeitsmoral und Produktivität negativ beeinflusste. Insgesamt war die mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten in der Produktion ein erhebliches ...
Knapp den ersten Stern überstanden
Hier gibt es Verbesserungspotential, in der Regel laufen die Informationen aber, wenn auch nicht optimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schwierig. Es gibt vereinzelte Fälle, ja.
Gute Aufstiegschancen aus eigenen Reihen
Kurz und knapp.... Keine Chance oder Möglichkeit dazu.
auch ehemalige Azubi´s können in Führungspositionen aufsteigen und davon gibt es mehr als ein Beispiel
Entwicklung in den eigenen Reihen ist gewünscht. Die Möglichkeiten in einem Betrieb dieser Größe natürlich nicht unerschöpflich.
