Ihr Unternehmen?
Pflege- und Betreuungsservice Berger GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie ist fair, gerecht,Verständnisvoll und hat immer Zeit für ihre Mitarbeiter.
Er zahlt übertariflich1
Großzügig, tolerant, sehr menschlich, stets Mitarbeiter orientiert
da gibt es keinen Punkt den man erwähnen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommandiert die Arbeitnehmer
- Wird oft sehr laut gegenüber den Arbeitnehmern
- Beleidigt die Arbeitnehmer indirekt
- Lästert mit anderen Arbeitnehmern über andere Arbeitnehmer
- Persönliche Angelegenheiten postet sie in der WhatsApp Gruppe, ohne ein ok.
- Anfangs ist sie sehr nett und am Ende zeigt sie ihr wahres Gesicht
- Sehr viele kündigen dort nach kürzester Zeit.
- Wenn du kündigst, wirst du vom feinsten angeschrien, sowie fertig gemacht.
- Musst nach der Kündigung, sehr lange auf dein ...
Meine gute Kinderstube lässt mich besser schweigen.
Wie herablassend mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Gutsherrenmentalität vom Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Keine ,ist ist alles gut so wie es ist.
Hopfen und Malz verloren
Da ist Hopfen und Malz verloren!
Da ist jedes Wort zu schade,
professioneller Umgang mit den Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pflege- und Betreuungsservice Berger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Not schweisst zusammen. Ich habe einige sehr nette Leute kennengelernt.
Super, wir haben keine störenfriede mehr im Team. Es ist perfekt.
Gegen die Leitung aus Not heraus
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege- und Betreuungsservice Berger ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophal
Man muss selbstverständlich immer zur Verfügung stehen, und wird abends um 10 wegen Kleinigkeiten angerufen, obwohl man um 4 Uhr morgens seinen Dienst begonnen hat.
Dienstpläne kommen viel zu spät und werden ständig geändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Freue mich sehr auf meiner Weiterbildung die bevorsteht :-)
Gab es nie.
Die Weiterbildung ist gut ,das Personal wird gefördert.
Gibt es nicht, nicht einmal eine qualifizierte Einarbeitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflege- und Betreuungsservice Berger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pflege- und Betreuungsservice Berger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflege- und Betreuungsservice Berger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.