Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAm Arbeitgeber nichts.
Fällt mir nichts ein
Sehr viel, kann nur mit Leitungstausch verändert werden
Unmögliches Verhalten der Mitarbeiter !
Ich habe an vielen Altenheimen gearbeitet aber das was dort los war hab ich nirgendswo anders erlebt. Ich würde dort nicht mal meinen schlimmsten Feind pflegen lassen !
Leitung austauschen und durch menschliche und kompetente Leitung ersetzen
Menschlichkeit, Fairness, Mitgefühl für die Patienten !
Mehr auf die Kollegen eingehen und nicht nur auf die Kollegen im Büro. Mehr Gehalt zahlen und den Kollegen mehr wertstellung geben.
Mehr auf die Kollegen eingehen. Und auf den Kunden Wunsch achten. Mehr Gehalt sowie mehr Urlaub. Kollegen loben und Belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Pflege-Vital Beate Langer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob junge oder ältere arbeiten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege-Vital Beate Langer ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen optimal, zu wünschen übrig lässt die Führungsriege, seit Besetzung der Neuen Leitung geht es stets bergab
Kommunikation seitens der Führungsebene von oben herab.
Wichtige Informationen sowie Krankheiten werden einen nicht mitgeteilt.
Gleich null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur per Internet.
Weiterbildung werden sehr gefördert aber alles andere nicht.
