Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyal, ehrlich, fürsorglich, humorvoll, aufmerksam, engagiert, intelligent, verantwortungsbewusst,
Gehalt kam immer!
Wenn der Chef die Pizza ausgibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Autoritärer Führungsstil. Chef und PDL sollten mehr Verantwortung übernehmen und diese auch aktiv leben, anstatt überwiegend zu kritisieren. Führung bedeutet nicht nur, Fehler bei anderen zu suchen, sondern selbst Verantwortung zu übernehmen, Lösungen zu fördern und das Team konstruktiv zu unterstützen.
Sein unprofessionelles Verhalten! Ganz schlimm!
Jeder Bereich ist stark ausbaufähig, deswegen würde ich diesen Arbeitgeber niemanden empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Absprachen sollten gehalten werden, Chef sollte sich professionell verhalten, Gehalt verbessern, Schulungen verbessern, für ein gutes Arbeitsklima sorgen, fängt aber schon beim Chef an
Wenn der Laden langfristig überleben und sich wieder positiv entwickeln soll, sollte dringend eine professionelle Unternehmensberatung hinzugezogen werden. Ebenso halte ich ein gezieltes Seminar bzw. Coaching zur Mitarbeiterführung für dringend erforderlich.
Bitte mach den Laden zu!
Alles immer den Umständen entsprechend fair und transparent
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Nagorsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbaufähig, man hilft sich teilweise schon
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Nagorsen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht Tarifgemäß, etliche Zulagen fehlen, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld. Sobald man kündigt, zahlt man komischerweise das letzte Gehalt immer erst viel später
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Gehalt kommt pünktlich am letzten Monatsletzten, nach Kündigung kam kein Gehalt und musste ein geklagt werden
Schlechte Bezahlung. Ansprüche werden einem nicht gezahlt und alles wandert in die Tasche des Chefs damit er oft in den Urlaub fliegen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegedienst Nagorsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst Nagorsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Nagorsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Nagorsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.