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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nehmen sie sich immer alles an, aber Verbesserungen sind ein endlos Prozess und dauern leider sehr oft.
Interesse! Die Chefs sind sehr bemüht ihre Mitarbeiter zu unterstützen, zu bestärken und zu Fördern.
Fundiertes Wissen, immer eine Lösung parat, Hilfe wenn mal was ist, Gesprächsbereit.
Alles auf Augenhöhe!
Was Mitarbeitende schlecht finden
12-2-12 Teildienste sind sehr anstrengend. Ständiger Krankheitsbedingter Ausfall und Einspringen, meist die selben Kollegen, Personalschlüssel diesbezüglich sehr knapp, keine Ausweich Option.
Schlecht im Sinne von schwierig. Sie sehen vieles nicht, oder wollen es nicht sehen. Da wäre noch viel Potential.
Vieles unmodern, die Technik hängt hinterher!
Siehe Verbesserungsvorschläge, denn im Grunde gibt es nichts schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter finden einfach nicht mehr den Weg zum AG um Probleme anzusprechen und zu klären. So wird geschimpft und gemeckert und das teilweise auch vor den Patienten.
Es wäre wichtig, regelmäßige Coachings und Gespräche zu führen, denn nur so können Probleme beseitigt und Lösungsansätze herbeigeführt werden.
Wichtig wäre es auch wenn die AG das Unternehmen öfters auch mal durch die Augen des Mitarbeiters sehen würden, denn ohne die funktioniert das Unternehmen nicht, ohne die kann kein Patient versorgt werden, ...
12 Tage / Wochenende Doppeldienst, nur 2 Tage frei nach 12 Tage, viele Überstunden, da wird es oft Personalwechsel geben!
Es sollten die Mitarbeiter in Punkto Datenschutz mehr geschult werden. Katastrophe.
12/2 zwingend abschaffen.
Mehr Social Media für mehr Transparenz, mehr Aufmerksamkeit auf die Wohnform, höhere Reichweite.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeteam Liebe ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hart erarbeitet, immer in der Familie!
Es ist ein tolles Unternehmen, jeder muss für sich entscheiden ob ein Betrieb zu einem passt.
Das Unternehmen hat sich über Jahrzehnte ein sehr gutes Image hart erarbeitet, ist in der Region angesehen und wird geschätzt. Hier wäre auch zu erwähnen das die MDK Prüfungen Jahr für Jahr sehr gut ausfallen, das Unternehmen da sehr viel Wert drauf legt, das sowohl in der Firma aber auch beim Patienten alles stimmt. Der Patient steht hier an erster Stelle!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeteam Liebe ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
6 Tage Woche mit relativ kurzen Touren je nach Arbeitszeit, geplant im 12-2-12 Rhythmus oder nach Absprache, relativ flexibel und kann immer individuell Abgestimmt werden.
12/2 - leider immer noch aktuell
12/2 sollte zwingend abgeschafft werden. Leider möchten neue MA dies bereits bei neuer Einstellung nicht, womit am Ende immer das gleiche Team, die gleichen Mitarbeiter Wochenend/Teildienste gehen müssen, zwölf Tage am Stück, zwei Tage frei, wobei es da auch in der Tat häufiger dazu kommen kann das man einspringen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird immer gefördert und Angeboten, fast zu viel :)
Wird unterstützt und gefördert
Der AG legt besonderen Wert auf die Durchführung der Weiterbildungen, der Pflegecampus bietet zusätzlich neben den Pflichtweiterbildung auch eine Menge zusätzliche an. Schöner wären natürlich mehr Weiterbildungen vor Ort. Ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegeteam Liebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegeteam Liebe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegeteam Liebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegeteam Liebe als eher traditionell.
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