Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie ursprüngliche Idee des Vereins (Zielgruppe, Projekte, Inhalte) sind wichtig und schließen eine Lücke in Berlin.
kompetente Mitarbeiter*innen
Gutes Team, freundliche Arbeitsatmosphäre
Umsetzung der Inhalte unengagiert, oftmals keine wertschätzende Haltung der Zielgruppe gegenüber. Keine Auseinandersetzung damit, welche Bedarfe Familien, und vor allem Kinder und Jugendliche, haben.
Willkürliche Entscheidungen, leider keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine persönliche Weiterentwicklung möglich
schlechte Verkehrsanbindung
Die Einsicht, dass Soziale Arbeit mehr ist als Anträge ausfüllen wäre hilfreich.
Außerdem flachere Hierarchien, denn zu solchen Bedingungen ist in Zeiten des Fachkräftemangels keine SozialarbeiterIn mehr bereit zu arbeiten.
Außerdem Fortbilden und informieren anstatt Überheblichkeit und Arroganz à la ich weiß eh alles besser.
Professionalisieren oder Laden dicht machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phinove e.V ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Autoritäres Führungsverständnis. Die Leitung entscheidet, auch wenn sie inhaltlich/ fachlich komplett daneben liegt. Einwände oder Kritik von Mitarbeitenden nicht erwünscht.
Der Ton ist sehr rau, man akzeptiert keine Widerworte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine Fortbildungen
