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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexibilität bzgl. der Arbeitszeit und die Möglichkeit HomeOffice zu machen.
Ehrlich gesagt, nichts außer dem Standort des Unternehmens.
Die arbeitszeiten sind ein grosser plus punkt.
Die Flexibilität und den Zusammengalt
Das PHYTEC Anders ist. PHYTEC schafft freie Räume in einer Teamstruktur, die notwendig sind für individuelle Kreativität oder auch für kreative Prozesse unter Mitarbeitern oder in bestimmten Teams, dann aber auch akzeptieren lernen, dass bestimmte Dinge halt dann vielleicht nicht funktionieren, dass Fehler gemacht werden, dass auch Irrwege ausprobiert werden, aber vielleicht die ein oder andere gute Idee dann am Ende doch entsteht. Ich und mein Team konnten das toll ausleben und uns vorantreiben, was Spaß gemacht hat. PHYTEC bleibt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es finden keine Gespräche oder austausch statt, nur wenn es eingefordert wird. Die Kommunikation im Team ist extrem schlecht und wir nicht koordiniert und von Teamführung ist nicht ansatzweise die Rede.
Mobiles Arbeiten nur im Notfall...
unfaire Behandlung der Arbeitnehmer
Das gehalt nach ser ausbildung.
Das alles zu lange dauert. Es gibt so viele tolle Ideen und auch Umsetzungspläne, aber bis es umgesetzt ist, dauert es zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Einführen von Mitarbeitergesprächen, dass der Arbeitgeber seinen MItarbeiter kennenlernt. Teamzusammenhalt fördern, angefangen bei Firmenevents.
Alles überdenken
Den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung geben.
Mehr erklären.
Höheres gehalt.
Mehr abwechslung.
Überdenkt bitte eure teils sehr veralteten unternehmerischen Grundsätze. Wenn man in gutes Personal entsprechend investiert und fördert, zahlt sich das im Endeffekt auch aus. Die Fluktuationsrate wäre nicht so extrem hoch und das aufgebaute Know-How dieser Mitarbeiter hätte man in entsprechende Prozessoptimierungen stecken können. Personal sollte nicht mehr nur als Kostenstelle behandelt werden. Ebenso sollte man mit Qualifikationen anders umgehen. Nur weil jemand ein Studium abgeschlossen hat, bedeutet es nicht zwangsläufig, dass dieser einen größeren Mehrwert der Firma bietet als ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Phytec Messtechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Besser geht es nicht, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit an HomeOffice.
Es werden viele Freiheiten eingeräumt.
Gleitzeit, Home-Office und eigene Verantwortlichkeiten sind schon super. (Diese "Benefits" werden nicht jedem geboten)
Allerdings werden einem bei hohen Auftragsraten, Krisenzeiten und Krankheitsausfällen viele Aufgaben von einem gefordert beziehungsweise erwartet, für welche man nicht ansatzweise eingestellt wurde. Wenn man zudem einmal einer dieser zusätzlichen Aufgaben zustimmt, um einen Kollegen zu entlasten oder einfach im Sinne der Firma zu arbeiten, werden diese ohne Rückspräche bei dem nächsten Engpass wieder von einem erwartet. Überstunden ebenfalls in diesem Zusammenhang keine Seltenheit.
Ich hatte schon seit 2008 flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Ist alles eine individuelle Absprache, was ich auch für wichtig halte. Am Ende muss es auch ein Mehrwert für den Arbeitgeber geben. Aber es gibt viele Work-Life-Absprachen bei PHYTEC.
Viel Flexibilität, Regelarbeitszeit soll eingehalten werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phytec Messtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die leute nach einer ausbildung bekommen knapp 200€ mehr als die ohne schulabschluss
Dass jedem alle Türen verschlossen sind, wäre gelogen. Aber auch hier gilt: Freunde und Verwandte der Geschäftsführung werden bevorzugt behandelt. Man benötigt ein vollwertig abgeschlossenes Studium, um entsprechende Aufstiege forcieren zu können. Wenn man nicht dafür kämpft, bleibt man auf der Position stehen. Ebenso wie das Gehalt.
Viel Eigeninitiative erforderlich, man wird aber unterstützt. Duales Studium z.B. möglich oder Techniker
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Phytec Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Phytec Messtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Phytec Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Phytec Messtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Phytec Messtechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Phytec Messtechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik