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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage der Studios und Vielfalt der Fotografie-Arten (Porträit, Firmenimagefotos, Passbilder, Familienfotos etc.)
Sicherer Arbeitsplatz.
Pünktliches Gehalt.
Moderne Firma, cooles Team an meinem Standort. Wenn man nett ist, engagiert und motiviert bekommt man auch was dafür zurück. Nicht immer nur fordern fordern und nix leisten, strengt man sich an wird das auch geschätzt.
Die tollen Kollegen und die vielen Shootings die man selbstständig durchführen kann. Selbstständiges arbeiten.
"Mach mal"
Gut für Quereinsteiger oder gelernte Fotografen die sonst nirgendwo einen Job finden. Man kann vieles lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Krankentage mit Au als Fehltage deklarieren
Gesetzliche Urlaubtage zu verweigern
Schlechtes Gehalt trotz guter Leistungen
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Mangelnde Wertschätzung, keine Rücksicht auf Freizeit (ständig ändernde Dienstpläne), hält sich nicht an geltendes Arbeitsrecht.
Update 2025:
Ich möchte auf den Kommentar des Geschäftsführers eingehen:
„Durch das Urteil des OLG Hamburg (Beschluss vom 8.2.2024 – 324 O 559/23) muss Kununu den Klarnamen und die E-Mail-Adresse des Bewerbers veröffentlichen, wenn Bewertungen online stehen bleiben. Wir wenden uns nun direkt an den Bewerber und gehen hier nicht weiter auf die Vorwürfe ein.“ – CH
Es ist schade, dass auf solche Aussagen zurückgegriffen wird. Leserinnen und Leser sowie Bewertende sollten sich ihr eigenes Bild machen. Eine transparente und ...
Das muss jeder für mit sich selbst ausmachen...
Es wird kein Wert auf langfristig zufriedene Mitarbeiter gelegt. Jeder ist ersetzbar!
Verbesserungsvorschläge
Bringt eueren Arbeitnehmern Wertschätzung gegenüber und stellt fähige Führungskräfte in den Studios und eine emphatische Personalleitung ein. Statt die Arbeitnehmer ständig zu rotieren, sollte ihr auf ein gesundes, starkes Team setzen, das es euch mit Commitment und steigendem Ehrgeiz (höherem Umsatz) danken werden.
Was soll ich noch sagen, was nicht schon unzählige Male hier erwähnt wurde? Ich komme mir fast blöd vor, Dinge zu wiederholen, die die Verantwortlichen scheinbar ohnehin nicht interessieren. Ich habe alles sorgfältig protokolliert und ein Schlichtungsgespräch bei der Handwerkskammer geführt. So musste ich zum Beispiel nicht mehr fehlendes Personal in anderen Filialen ausgleichen, aber ansonsten hat sich kaum etwas geändert. Stattdessen wurden einfach andere Azubis geschickt. Das fühlte sich an wie Fahrradfahren und sich selbst einen Stock in die ...
Sich ans geltende Gesetzt zu halten
Mal den Blickwinkel ändern und die Firmenphilosophie aus der Sicht der Angestellten, die täglich im Studio stehen und kaum über die Runden kommen, betrachten. Weniger Firmenfeiern, bessere Arbeitsbedingungen!
Unternehmenskultur verbessern, respekt vor den jungen Menschen zeigen und die arbeitsrechtlich nicht haltbaren Methoden (Meldung von Krankheit, Arbeitszeit und Druck) weglassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PicturePeople ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die damalige Besetzung gab mir sehr viel Halt
Eingespielte Teams verstehen sich meist unter einander sehr gut und halten zusammen, sonst würde es niemand länger als 1,5 Jahre dort aushalten.
Könnte wesentlich besser sein. Manche Angestellten können Arbeit und Privatleben nicht trennen.
Es ist soweit man sich nichts zu Schulden kommen lässt gut aber wehe man wird krank. Dann geht es los
an meinem Standort super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PicturePeople ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Mein Gehalt mit knapp 18€ Bruttostundenlohn war okay. Jedoch verdient sogar eine Studioleitung nur minimal weniger. Andere Kollegen in gleicher Position verdienen meist sogar eher knapp mehr als den Mindestlohn.
Knapp über Mindestlohn
Man bekommt Azubimindestlohn, kein Weihnachtsgeld und keine Erfolgsprämien. Weil sich so viele darüber beschwert haben, dass man häufig aushelfen muss, gab es eine Zeitlang einen Zuschuss pro Aushelfen.
Da man als Azubi 550€ - 650€ netto verdient und mehr oder genauso viel macht wie festangestellte Vollzeitkräfte, fand ich so einen kleinen Zuschuss eher unbedeutend. Außer natürlich, man war wirklich oft aushelfen. Nur ob einem der Stress und die Gurkerei das Geld aufwiegt, ist fraglich, wenn man morgens um 6/7 Uhr ...
Unterirdisch. In 8 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht eine Gehaltserhöhung! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Quereinsteiger werden viel höher eingestuft, als eigene Leute, die zu einem mikrigen Lehrgehalt ihre Ausbildung im Betrieb gemacht haben und von Tag 1 volle Leistung bringen...
Schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Man kann fotografisch an Lichtsetzung und Bild Aufbau arbeiten und daran wachsen. Man muss es aber dann aber auch aus eigenen Stücken wollen!
Ich hatte immer das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter, die gute Ergebnisse erzielen, nicht ausreichend wertgeschätzt werden und in ihrer Position feststecken. Das ist jedoch nur meine subjektive Wahrnehmung, die sich über die Zeit und durch meine Erfahrungen in der Firma entwickelt hat.
Als Azubi hatte ich damit natürlich keine direkte Berührung, da mein Ziel zunächst der Gesellenabschluss war. Doch welche Perspektiven gibt es danach? Der nächste Schritt wäre die Studioleitung und den Platz der Bereichsleitung anzustreben, halte ich persönlich nicht ...
Gar keine Chance
Es gibt eigentlich nur 2 feste Karrierestufen. Azubi --> Geselle.
Will man Studioleiter werden(keiner sollte sich das antun), muss man Glück haben, dass die Stelle frei wird. Bei der Bereichsleitung genauso.
Ansonsten wars das. Gehaltsverhandlungen finden nur statt, wenn man es selber anspricht und dann kommt oftmals, "wir warten mal noch ein paar Monate und reden dann nochmal"
Weiterbildungen gibt es quasi auch nicht. Es wurde im letzen Jahr ein Coach eingestellt (sicher für sehr viel Geld im Monat) der ...
Wenn man es lang genug aushält, ja. Man kann als Quereinsteiger anfangen und dann irgendwann eine bessere Position bekommen. Leider muss man eine art von passende Mentalität haben um das alles auszuhalten und überhaupt der schritt machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PicturePeople wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PicturePeople schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PicturePeople als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PicturePeople als eher traditionell.
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