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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die nachhaltigkeit, viele ags, gehalt (mit überstunden) ist gut, interessante arbeit
Nichts, denn nicht mal das Geld ist immer am Ersten aufm Konto
Was Mitarbeitende schlecht finden
die eintönigkeit im team, jede:r kocht sein eigenes süppchen, kommunikation muss man hinterherlaufen, am anfang war ich sehr überfordert mit den ganzen bereichen und begriffen bei pink, das stundenabrechnungssystem, die überarbeitung durch personalmangel, stimmung ist im kollegium ortabhängig.
Alles durch die Bank weg.
Hier wäre es schön, wenn sich einiges ändern würde.
Verbesserungsvorschläge
Ein Benefit für Gesundheitsleistung z.B. Fitnessstudio Beitrag übernehmen, Zuschuss zu Rückenkursen oder Budget für mental health wäre toll und würde dem entsprechen, was wir auch unseren Kindern und Jugendlichen anbieten.
einheitliche kommunikation zu abrechnungen von arbeitsstunden, höhre stundenverträge, mehr für den kolleg:innenzusammenhalt tun, mehr zuhören. mehr POCs einstellen und menschen mit migrationshintergrund.
Auf Mitarbeiter und Kinder mehr eingehen, vor allem mal Reflektieren ob man am schlechten Klima nicht selbst verantwortlich ist, dann wird man gute Mitarbeiter halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PINK Beratung & Training gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jugendhilfe bringt vielfältige Aufgaben mit und es wird immer aktuell geschaut was gebraucht wird und evtl. Anpassungen vorgenommen. Außerdem die Möglichkeit sich in AGs zu beteiligen (z.B. Nachhaltigkeit, Beschwerdemanagement)
ist schon toll in diesem berufsfeld zu arbeiten. es gibt viele möglichkeiten wie man und womit man arbeiten möchte.
Die Arbeit mit den Kindern macht Spaß, es ist toll denen helfen zu können
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PINK Beratung & Training gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es sind einige ältere kolleg:innen angestellt. zunehmend bekomme ich das gefühl, dass die jüngeren kolleg:innen mehr das sagen haben und mehr gehört werden. aber die älteren kolleg:innen lassen sich nicht klein kriegen.
Die älteren Kollegen sind mit den Vorgesetzten befreundet und haben daher immer Recht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden gefördert und gefordert. Richtig so in unserem Bereich.
ich glaube nicht, dass man hier eine große karriere machen kann.
Man soll eine Therapie machen, ja und amen sagen und dann darf man bleiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PINK Beratung & Training gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet PINK Beratung & Training gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PINK Beratung & Training gGmbH als eher modern.
Puls
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