Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsEinige Kolleg:innen waren bemüht, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen das Beste aus der Situation zu machen.
Nur der Kollegenzusammenhalt ist positiv.
Die Kollegen.
Der fehlende Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Begründungen sind prinzipiell Ausreden und Besprechungen drehen sich im Kreis. Den Menschen wird nicht zugehört und wenn doch, dann wird auf lange Sicht nichts geändert. Kurzfristige Verbesserung gibt es, das war es dann aber auch.
In Besprechungen wird schlecht über Kollegen geredet, sodass man das Gefühl hat, Menschen sollen rausgedrängt werden. Ein Schuldbewusstsein wird entwickelt und eine Angst davor Fehler zu machen, auch wenn das abgestritten wird.
Es gibt gute Ansatzpunkte um die Unternehmenskultur ...
Am gravierendsten ist das Thema Gehalt: Es ist nicht nur deutlich unter dem Branchendurchschnitt, sondern wurde in meinem Fall sogar absichtlich oder nicht korrekt ausgezahlt. Das zeigt, wie wenig Wert hier auf Fairness und Verlässlichkeit gelegt wird. Hinzu kommt das miserable Image des Unternehmens, das sich mit der Realität der Mitarbeitererfahrungen leider deckt.
Unklare Abläufe, fehlende Organisation und mangelnde Kommunikation führten zu hoher Belastung. Mitarbeitende wurden eng kontrolliert, aber kaum unterstützt. Arbeitsmittel fehlten häufig, Entscheidungen waren intransparent und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen funktionierte kaum. Die Work‑Life‑Balance war stark eingeschränkt.
... ich bin froh kein Teil des Unternehmens mehr zu sein.
Pixxprint könnte ein attraktiver Arbeitgeber sein, wenn die GF bereit wäre, grundlegende Dinge zu ändern: eine offene und respektvolle Kommunikation, ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, verlässliche und korrekte Gehaltszahlungen sowie bessere Strukturen und Arbeitsbedingungen. Solange dies nicht geschieht, bleibt das Unternehmen ein Ort, an dem Motivation und Engagement im Keim erstickt werden.
Klare Strukturen, nachvollziehbare Prozesse und eine transparente Kommunikation wären dringend notwendig. Mitarbeitende sollten unterstützt statt kontrolliert werden. Verlässliche Arbeitsmittel, realistische Zielsetzungen und eine wertschätzende Führungskultur würden die Arbeitsqualität und das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Den Mitarbeitern und den Auszubildenden aktiv zuhören und Versprechungen umsetzen oder alternativ vernünftige und nachvollziehbare Gründe nennen warum dieses und jenes nicht geht.
Den Mitarbeiter sehen und verstehen. Den Mitarbeiter aussprechen lassen und nicht ständig alle klein halten. Man sollte als Vorgesetzter wissen, dass es ohne Mitarbeiter nicht geht.
Der am besten bewertete Faktor von Pixxprint ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist dagegen positiv und oft der einzige Grund, warum man den Arbeitsalltag durchsteht. Ohne diese gegenseitige Unterstützung wäre es kaum auszuhalten.
Der passt auch wenn es von Zeit zu Zeit etwas schwierig aufgrund des ganzen Stresses ist.
Die Kollegen schätzen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, doch die formale Hierarchie beeinflusst die Arbeitsatmosphäre und erschwert manchmal eine offene Kommunikation.
Zumindest in den Pausen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixxprint ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Überstunden, hoher Druck und fehlende Planung haben eine ausgewogene Balance kaum zugelassen.
Work-Life-Balance existiert in der Praxis kaum - Überstunden sind an der Tagesordnung, weil Projekte und Aufgaben schlecht geplant sind.
Gibts schlicht nicht von 6 bis 18 lässt grüßen
Die Forderung nach strikter Arbeitszeiteinhaltung steht im Widerspruch zur Erwartung, Aufgaben umgehend zu erledigen. Der Druck, Aufgaben noch am selben Tag abzuschließen, führt zu einer Überlastung der Mitarbeiter, obwohl Überstunden eigentlich vermieden werden sollen.
große Ankündigung von ... wir machen keine Überstunden ... stimmt überhaupt nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Betrieb bildet prinzipiell zum übernehmen aus. Aufstiegsmöglichkeiten sind schwer einzuschätzen, da die meisten vorher ausgebrannt werden.
Es gab kaum strukturierte Weiterbildungsangebote oder klare Entwicklungsperspektiven.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine.
Gibts nicht
Es gibt keine Chancen auf einen Karriereaufstieg oder Weiterbildungsmaßnahmen.
