Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBesonders positiv finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den guten Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen, wodurch man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Insgesamt fühle ich mich in meinem direkten Arbeitsumfeld sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
gutes Betriebsklima, schnelle Kommunikation, Rücksicht auf jeden Einzelnen
Viele Benefits, viele Freiheiten in der eigenen Arbeitsgestaltung
Sehr angenehmer Arbeitgeber und tolle Kollegen im Lohnbereich.
Tolle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlechter Umgang mit den Kapazitäten der Mitarbeiter.
Besonders problematisch ist das Verhalten der Vorgesetzten, das oft unfair und bevorzugend wirkt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt, und persönliche Präferenzen beeinflussen Entscheidungen stark. Frauen werden benachteiligt, und Gehalt sowie Sonderzahlungen sind unzureichend. Insgesamt fehlt eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Teilweise könnten einige interne Abläufe sowie Transparenz bei bestimmten Themen noch verbessert werden. Gerade bei übergreifenden Strukturen im Unternehmen hätte ich mir an manchen Stellen etwas mehr Klarheit gewünscht. Grundsätzlich handelt es sich dabei jedoch eher um Punkte mit Verbesserungspotenzial als um grundlegende Probleme.
Vorgesetztenverhalten, poliertes Image nach außen, willkürliche arbeitsrechtliche Maßnahmen.
- Traditionelle Arbeitsweisen prägen den Alltag, etwa fehlende konsequente Digitalisierung, keine durchgängige Clean-Desk-Policy und unzureichend optimierte Prozesse. Für die angestrebte Unternehmensgröße wirkt das unzureichend.
- Führungskräfte verfügen überwiegend über keine spezifische Ausbildung oder Erfahrung in Mitarbeiterführung, was zu einem uneinheitlichen Führungsstil führt, der zwischen Laissez-faire und autokratisch schwankt.
- Themen wie Gleichberechtigung, soziale Verantwortung und Klimaschutz werden aktuell wenig beachtet.
- Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeitenden als belastend und zunehmend toxisch wahrgenommen, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
1. Gleichberechtigung stärken: Frauen sollten nicht länger benachteiligt werden, sowohl beim Gehalt als auch bei Führungspositionen und im generellen Umgang.
2. Faire Vergütung: Mindestens eine der Sonderzahlungen (Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) einführen und diese nicht nur für Azubis bereitstellen.
3. Vorgesetztenentwicklung: Führungskräfte sollten vor Amtsantritt geschult werden, um unbegründete persönliche Präferenzen nicht in Entscheidungen einfließen zu lassen.
4. Verbesserung der Umsetzung von Feedback: Anliegen und Kritik der Mitarbeitenden sollten ernst genommen, bearbeitet und umgesetzt werden, statt einfach abgetan zu werden.
Mehr Wert ins Innere, das Äußere sollte nicht so überbewertet und aufpoliert werden. Die Diskrepanz sorgt für unzufriedene Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation, Vereinheitlichung der Arbeitsabläufe, mehr Vertrauen in den Fähigkeiten der Angestellten
Führungskräfte austauschen
interne Kommunikation verbessern
Die Gehälter sollte man doch mal überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von PKF WMS ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung habe ich teilweise das Gefühl, dass die Wege dorthin nicht immer ganz transparent oder leicht zugänglich sind. Für mich persönlich ist das Karrieremodell nicht vollständig klar aufgebaut, sodass es manchmal schwierig ist zu verstehen, welche Schritte konkret notwendig sind. Grundsätzlich weiß ich jedoch, dass Weiterbildungen möglich sind und dass es auch Chancen gibt, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Hier könnte aus meiner Sicht vor allem mehr Klarheit und Struktur helfen.
Wer Karriere machen will und wem sonst alles egal ist, der ist hier Richtig.
Wer sich für Weiterbildung interessiert, bekommt hier Unterstützung – vermutlich auch, weil Mitarbeitende dadurch langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Die Förderung wirkt daher eher strategisch fürs Unternehmen als rein aus Interesse an der persönlichen Entwicklung.
viele Angebote
Hier wird viel möglich gemacht, man muss sich dann aber binden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKF WMS ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrig, Männer verdienen merklich mehr, und es gibt keinerlei Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Das bekommen nur die Azubis und Studenten. Aus Kollegenkreisen habe ich gehört, dass andere Positionen hier ebenfalls unterdurchschnittlich bezahlt werden.
In meinem Bereich wird durchschnittlich besser bezahlt, eine klare oder einheitliche Regelung gibt es nicht, willkürlich werden andere Mitarbeiter besser bezahlt, insbesondere als männlicher Angestellter.
Das Gehalt war doch höher als in anderen Steuerkanzleien. Jedoch in der freien Wirtschaft deutlich höher
Gendergap ganz klar. Männliche Kollegen verdienen mehr.
Bei PKF WMS fällt auf, dass die Vergütungsstrukturen weniger transparent sind als in anderen Beratungsunternehmen vergleichbarer Größe. Die Unterschiede in den Gehältern auf identischen Positionsebenen sind teilweise erheblich und tragen zu Spannungen in den Teams bei. Mein eigenes Gehalt empfinde ich dabei als fair und angemessen.
