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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich habe in zwanzig jahren zusammenarbeit als freelancer sehr gute erfahrung mit p+f studio gemacht und einblicke in viele tolle produktionen bekommen. gerade durch die bekannten marken für die sie arbeiten und die internatonalität eignen sich viele projekte sehr gut für mein eigenes portfolio.
Experience working on different projects which makes working time more enjoyable. Access to a perfect material library and opportunity to learn about them.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
One of the things I liked about working in this company were the high-end projects in both the interior and building construction sectors. We were involved in exciting and challenging projects, ranging from luxury stores to business complexes.
In terms of development, I was given the support and resources I needed. At the same time, I was encouraged to take ownership of my work, which I liked and that is the working style I prefer.
The quality and passion into ...
plajer & franz setzen auf langjährige Zusammenarbeit und sind ihren Mitarbeitern sehr "treu".
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechtes kann man immer schnell sagen. daher nur so viel: der beste weg, mit frust oder unzufriedenheit umzugehen, ist für mich immer erst einmal selbstkritik und ein offener umgang mit dem bestehenden problem zusammen mit den beteiligten. sich nur mit anderen zusammen über dinge aufzuregen, bringt am ende keinen weiter.
- der respektlose Umgang mit Mitarbeitern
- dass man mit Problemen allein gelassen wird
- keinen Raum zur Weiterentwicklung
- es wird allgemein akzeptiert, dass die GF desolates Verhalten an den Tag legt. so ändert sich nie etwas!!!
Die interne Kommunikation ist sehr gewöhnungsbedürftig und entspricht in keiner Weise den Erwartungshaltungen an ein design-orientiertes, weltoffenes Büros.
keine Wertekultur, keine Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Vorsicht...
manchmal fehlt es - ebenfalls branchenüblich - ein wenig an geduld.
GF muss Verhalten ggü. Mitarbeitern ändern. Dringend! Wir sind im Jahr 2019 und zur Mitarbeiter-Motivation gehören weder Angst, Misstrauen und Aggressivität, sondern Förderung und Vertrauen.
Führungskräfteschulung für die Geschäftsführung
Stärker konzeptionelles Arbeiten in der Designabteilung
Mehr kommunizieren.
Angestellte wert schätzen und deren Anliegen ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Plajer & Franz Studio ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
plajer + franz studio realisiert high end projekte sowohl im interior als auch im hochbau bereich. im konzept, design und detailing herscht absolutes top niveau. ein blick auf die webseite von p+f zeigt, dass sie in den vergangenen 25 jahren mit topmarken auf weltniveau gearbeitet haben.
Fachlich gut angesehen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plajer & Franz Studio ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fragwürdig. So etwas habe ich bisher nicht erlebt.
Heute so, morgen so
Interne Kommunikation je nach Team unterschiedlich.
Oft aggressiv und negativ. Viele rote Fahnen, persönliche Probleme untereinander etc. die Arbeiten erschweren. 'Motivation' durch Stress, Druck & Kritik unter der Gürtellinie.
Es wird geredet aber nicht zugehört. So lange bis man selbst keine Lust zum Zuhören oder argumentieren hat.
Hierarchisch wird klar und deutlich angewiesen, was und wie die Leistung zu erbringen ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
weiterbildung und eigentsändiges arbeiten sind sehr gewünscht. wer sich entsprechend einbringt und engagiert, hat die möglichkeit sich sehr schnell weiterzuentwickeln und eigenverantwortung zu übernehmen
Fortbildung = Privatsache
Für Messe Besuche muss man Urlaub nehmen, dann aber Präsentationen halten.
Mit befristeten Verträgen werden junge Kollegen klein gehalten.
Weiterbildung - ein Schimpfwort
Ist mir nichts bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plajer & Franz Studio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Plajer & Franz Studio schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plajer & Franz Studio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plajer & Franz Studio als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Plajer & Franz Studio
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