Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sommerfest, einige Kollegen engagiert, nett und aufgeschlossen, Supervision
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neues Fachwissen und neue Erkenntnisse werden abgelehnt "haben wir schon immer so gemacht" oder "das lohnt sich nicht". Kollegialer Fachaustausch und konstruktive fachliche Diskussion zum Wohle der Klienten nicht möglich. Klienten werden teils abgewertet, anstatt selbstkritisch zu hinterfragen, wo die eigenen Fehler sind. Kritik der Klienten gegenüber Personal und Methoden wird nicht einmal angehört. Hier ist Verbesserung nötig. Auch Klienten haben ein Recht zur Beschwerde, auch im sozialen Bereich! Arbeitgeber ist teils äußerst unfair gegenüber Mitarbeitern. Bei einem Kollegen habe ...
Verbesserungsvorschläge
sich fachlich/professionell besser aufstellen. Offen sein für neue Fachkenntnisse statt Ablehnung gegenüber Verbesserung der professionellen Versorgung von Klienten. Menschlich fair sein. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Teamleitung austauschen, wenn fachlich und menschlich nicht mehr gut geeignet. Transparenz und Ehrlichkeit, besonders was den Stundenumfang angeht: hier von Anfang sagen, dass Mehrarbeit gefordert wird und es keine Überstundenregelung gibt. Bei unterschiedlichen fachlichen Einschätzungen und Ideen der Mitarbeiter: diese schätzen und den fachlichen Austausch unterstützen, auch wenn es unterschiedliche fachliche Ansichten gibt. Das wäre ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Plan L ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
abwechslungsreiche Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan L ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
in Corona-Zeiten für Mitarbeiter kein Kurzarbeitergeld beantragt. Pro Mitarbeiter 100 Minusstunden, mussten nachgearbeitet werden neben der normalen Arbeitszeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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