Contra

Inkompetene Mitarbeiter und qualitätszerstörendes Sparen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gereizt und man bekommt nur kryptische Anweisungen. Sehr hohe Fluktuation. Wer nicht freiwillig kündigt, wird rausgeekelt.
Unsichere und inkompetente Vorgesetzte mit erhöhter Aggressionsbereitschaft gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

• Die GF sollte sich wieder an Ihren Führungsstiel der Anfangsjahre erinnern. Zu dieser Zeit wäre man an einer durchgehend gguten Beurteilung nicht vorbei gekommen. Sie sollten sich an Ihren sozialen Führungsstiel erinnern und wieder den Menschen in den Fordergrund stellen. Die Menschen werden es mit guter Leistung danken.

Pro

Bei Abwesenheit der GF ist die Kommunikation und die Zusammenarbeit der Belegschaft sehr gut. Insgesammt steigert sich die Leistung und die Effektivität aller Mitarbeiter.

Contra

Bei anwesenheit der GF geht die Angst unter den Mitarbeitern um. Es gibt Schlafstörungen, Unwohlsein und die Arbeit macht keinen Spaß. Es wird unproduktiv Gearbeitet, weil die Arbeitnehmer nicht wissen was Sie richtig machen. Sie sind verunsichert.