Ihr Unternehmen?
Pohlmann Hofmann Insolvenzverwalter Rechtsanwälte Partnerschaft als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gemeinsame (freiwillige) Essen, Ausflüge, Weihnachtsfeiern. Die Kollegen aufjedenfall!! Die Kanzlei ist wirklich top
mehrere Events jedes Jahr, das Kanzlei-Du, Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Teamgeist
- Veranstaltungen für Mitarbeiter
- sehr gute Integration und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Sehr vieles! Die familiäre Kultur, die den beiden Partnern so wichtig ist, wird sehr gepflegt. Einige Bsp. sind (jährl.) Blumenstrauß zum Geburtstag bis zu Firmenevents (entweder Sommerfest Family & Friedns oder mehrtägige Reisen), Weihnachtsgeschenken bis zum respektvollen Umgang.
Tolles Betriebsklima, Führung fördern den Zusammenhalt mit diversen Veranstaltungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An sich nur den Scanner der die Arbeit 10x anstrengender macht
schlecht an sich nichts
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die AN eingehen und zugehen, bessere Gehälter zahlen, Büroausstattung erneuern
Den Scanner ersetzen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Pohlmann Hofmann Insolvenzverwalter Rechtsanwälte Partnerschaft ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist ganz wichtig
Ich habe noch nie etwas negatives von Mitarbeitern oder Dritten gehört.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pohlmann Hofmann Insolvenzverwalter Rechtsanwälte Partnerschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt könnte zwar besser sein aber liegt im Durchschnitt
Gehalt könnte definitiv besser sein, Sozialleistungen bemühen sie sich sehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Juristen bestimmte Seminare
es wird eigentlich jedes Seminar bewilligt ohne Probleme
Förderung mittels Semi-/Webinaren, interne Wissensvermittlung durch Tutoren & Kollegen.
Weiterbildungsvorschläge werfen regelmäßig durch die Führungskraft verschickt und man kann selbst Wünsche einreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pohlmann Hofmann Insolvenzverwalter Rechtsanwälte Partnerschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Pohlmann Hofmann Insolvenzverwalter Rechtsanwälte Partnerschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pohlmann Hofmann Insolvenzverwalter Rechtsanwälte Partnerschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pohlmann Hofmann Insolvenzverwalter Rechtsanwälte Partnerschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.