Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtFlexibilität !
Familienfreundlich in den meisten Bereichen
Die Gleichberechtigung von Männern und Frauen, die Flexibilität, immer neue Möglichkeiten auszuprobieren, dir Rücksicht auf Eltern und Kinder unter Kollegen
Sicherheit in Bezug auf Gehalt.
Seine Mitarbeiter fördern, Seine Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln
Verlor in meinen Augen in den letzten Jahren immer mehr an Ansehen
Die schlechte digitale Ausstattung
Man kommt sich vor wie eine Nummer, nicht wie ein Mensch.
Technisch rückständig Zu wenig geld zur Verfügung
Er ordnet gesundheitsschädliche Arbeitszeiten an
Regelbeförderung
Arbeitszeitmodell anpassen, Schichtzeiten faktorisieren, verbesserte interne Kommunikation,
Alle Überstunden bezahlbar machen. Abkommen von der 40Std Woche. Deutliche Verbesserung des Lohn und Beförderungsniveaus
Deutliche bessere Bezahlung und die Stunden die zu viel gearbeitet werden dürfen nicht mehr unbezahlbar sein.
bessere beförderungschancen und bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Rheinland-Pfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzige, worauf man zählen kann sind die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Rheinland-Pfalz ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vor zwei Jahren wurde ein neues Schichtsystem ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter eingeführt. Die soziale Teilhabe wurde KOMPLETT ausgeklammert und nicht berücksichtigt.
