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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Externe Kantine
Kollegenzusammenhalt, angenehmes miteinander
Nette Kollegen
Bis auf die Kollegen NICHTS!
Die Willenskraft trotz vieler Insolventer Polstermöbelhersteller in Deutschland in den letzten Jahren, wird auch nach 150 Jahren an dem Standort in Rabenau festgehalten und das Handwerk, welches langsam ausstirbt, gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die neuen Mitarbeiter werden außen vorgelassen
Vorgeschriebener Sommerurlaub
Zu wenig Urlaubstage , geringes Gehalt
Gesamtes Konzept zwecks Mitarbeiterführung sehr veraltet
Technik veraltet, Unternehmenspolitik unverständlich, Betriebsrat nur zur Deko
Siehe oben!
Betriebsleitung mit dem Motto "Zuckerbrot und Peitsche". Leider immer mit Peitsche.
Verbesserungsvorschläge
Müßte mehr für seine Mitarbeiter tun, bessere Arbeitsbedingungen schaffen und bessere Kommunikation mit Mitarbeitern und Verwaltung
Es sollte über eine Modernisierung nachgedacht werden , komfortablere Arbeitsplätze
Getränke bereit stellen für die Mitarbeiter
Einen Platz wo man sich sein Essen erwärmen kann
Gleitzeit wäre angebracht
Besser Gehälter und Löhne zahlen, flexiblere Arbeitszeiten und Urlaub einführen
Wo soll ich nur Anfangen......
- Facharbeiter auch wie sollche bezahlen
- aufhören "Quereinsteiger" einzustellen und Fachkräfte zu kündigen um zu sparen
- Freizeitausgleich schaffen
- Maschinen erneuern
- aufhören nur in die eigene Tasche zu wirtschaften und anfangen zu investieren
flexible Arbeitszeit! 6 Uhr Beginn ist antiquiert. Zeiterfassungssystem ist überfällig.
Spielt fair mit der Belegschaft und zahlt den Leuten so viel, wie den Neuen!
Stellt Personal ein, damit die Samstag-Arbeit aufhört. Sonst werden noch mehr Leute verschwinden.
Geschäftsleitung sollte mal einen Lehrgang zur Mitarbeiterführung besuchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Polstermöbel Oelsa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hier werden ältere Arbeitnehmer noch geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polstermöbel Oelsa ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung trotz versuchter Verhandlung
Als Facharbeiter das schlechteste Gehalt überhaupt. Bei der Frage zur Lohnerhöhung wird man ausgelacht. Sozialleistungen? Gibt es nicht...
Sehr große Ungleichbehandlung. Neue Leute kriegt man nur mit mehr Geld. Die Stammbelegschaft bleibt auf der Strecke. Vor allem die Verwaltung guckt in die Röhre, wenn es um Lohnsteigerung geht. Für die heutige Zeit unfassbar.
Der Lohn in der Produktion ist leistungsabhängig. Da die Arbeitsnormen zum Teil völlig unrealistisch sind, bewegt man sich vielfach auf Mindestlohnniveau. Positiv: Es gibt eine Tankkarte
man kann woanders sicher mehr verdienen, aber man gibt sich mit weichen Faktoren viel Mühe (Tankkarte, Zulage bausparen usw.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht nur nicht bezahlt, sie werden auch nicht unterstützt.
Keinerlei Geld für Seminare. Alles muss man sich selbst aneignen oder von Kollegen lernen. Selbst Quereinsteiger kommen schnell nach oben. Wissen ist dabei kaum gefragt. Komisch, dass niemand merkt, wie dabei die Arbeitsqualität runter geht.
Zeigt man Engagement wird man gefördert, arbeitet man nur ab, stagniert man. So wie überall.
es gibt Möglichkeiten wenn man sich engagiert
Karrieresprünge auch für nicht Fachpersonal möglich, was aber den Fachkräftemangel verursacht, wenn man nicht selber was sagt, kommt nie ein Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polstermöbel Oelsa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Polstermöbel Oelsa schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polstermöbel Oelsa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polstermöbel Oelsa als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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