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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv waren die vielseitigen Aufgaben, der große persönliche Handlungsspielraum und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Die Porzellanherstellung ist ein spannendes Handwerk mit einer langen Tradition und einem besonderen Produkt. Im Unternehmen gibt es viele erfahrene Mitarbeitende mit einem enormen Fachwissen sowie eine Fertigungskompetenz, die nicht selbstverständlich ist.
Der Chef ist fair aber ein bisschen verrückt. Alle wissen, woran sie sind. Es liegt noch ein Weg vor uins.
Pünktliche Bezahlung (meistens)
Pünktliche Bezahlung, regelmäßige Mitarbeiter Versammlung, Informationen über Firmen App, Gute Arbeitszeiten
Pünktliche Gehälter, angenehme Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem die fehlende langfristige Ausrichtung, teilweise unklare Verantwortlichkeiten und eine nicht immer funktionierende bereichsübergreifende Kommunikation. Entscheidungen wurden zum Teil zu spät getroffen oder nicht konsequent umgesetzt. Hinzu kamen eine hohe Arbeitsbelastung, fehlende personelle Reserven und ein erheblicher Modernisierungsbedarf.
Besonders bedauerlich ist, dass das vorhandene Potenzial der Marke, der Mitarbeitenden und der Produktion über Jahre nicht konsequent genug genutzt wurde. Viele Probleme wären aus meiner Sicht durch klarere Führung, schnellere Entscheidungen, gezielte Investitionen sowie einen stärkeren Vertrieb ...
So gut wie Alles.
kein weihnachts oder Urlaubsgeld
Ungerechte Bezahlung
Außer das man einen Job hat so gut wie alles.
In einigen Hallen ist es im Winter zu kalt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt vor allem eine klare und langfristige Strategie. Zuständigkeiten sollten eindeutig geregelt, Entscheidungswege verkürzt und die Kommunikation zwischen den Bereichen verbessert werden. Ebenso wichtig wären Investitionen in moderne Anlagen, Digitalisierung, Energieeffizienz und vorbeugende Instandhaltung.
Darüber hinaus braucht es einen leistungsfähigen Vertrieb, ein zeitgemäßes Marketing und eine konsequente Neukundengewinnung. Die vorhandene Markenbekanntheit und Fertigungskompetenz allein reichen nicht aus, wenn daraus keine nachhaltigen Aufträge entstehen.
Leistung sollte sichtbarer anerkannt, Wissen rechtzeitig gesichert und Mitarbeitenden eine glaubwürdige Perspektive geboten werden. KAHLA ...
Nach allem was bis jetzt geschehen ist wäre etwas Demut und Zurückhaltung angemessen!
Endlich versprechen halten und Weihnachtsgeld zahlen, wie es auch im Vertrag stande. Musste aber die ganze Belegschaft zurücknehmen und unterschreiben das wir drauf verzichten.
Mehr Menschlichkeit, Pausenräume, eventuell einen Verpflegungsautomat.
Weihnachtsgeld zahlen, öfter Bratwurst anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Porzellanmanufaktur Kahla/Thüringen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich wurden Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleichbehandelt. Entscheidend waren vor allem die jeweilige Qualifikation, Erfahrung und Einsatzbereitschaft.
es gelten gleiche Regeln und es gibt keine Sonderbehandlung. außer ein paar Raucher...
Alle werden gleich schlecht behandelt, manche sind aber auch gleicher.
Werden alle gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porzellanmanufaktur Kahla/Thüringen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen
nicht wirklich in der Produktion. Wobei die meisten Beförderungen im Haus stattfinden
Ich wüsste nichts.
Ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porzellanmanufaktur Kahla/Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Porzellanmanufaktur Kahla/Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porzellanmanufaktur Kahla/Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porzellanmanufaktur Kahla/Thüringen als eher traditionell.
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JobFür mich
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