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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles....Ehrlichkeit, Vertrauen, Loyalität (ja, das geht in beide Richtungen), Offenheit gegenüber Vorschlägen, Viel Verständnis für private Belange.
Ehrlichkeit und Transparenz, keine Probleme bei Gehältern
Och. Vieles. Fast alles außer den Lohn tatsächlich
Feierabend - Schichtende - Urlaub (auch hier nur das Minimum von 24 Tagen ..)
Das pünktliche Auszahlen des Gehaltes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vitaminbar ist ein Witz, Gehaltsprünge, Gehalt allgemein
..Siehe oben..
+Zustand Kantine!
Das eine Box für Vorschläge gibt aber einfach ignoriert wird. Und die flache hierarchische einfach gelogen ist. Und das viele Arbeitsgeräte uralt sind.
Geringe Bezahlung, Personalführung, Logistikleiter, keine offene Kommunikation
Gehaltsverhandlungen sollen schwierig sein.
Verbesserungsvorschläge
Sich noch konsequenter von schwachen Mitarbeitern trennen. „Ein fauler Apfel verdirbt den ganzen Korb“ ist ein wahres Sprichwort.
Man schreibt das Jahr 2020, dann sollte man auch da ankommen. Attraktivität am Arbeitsplatz steigern und nicht nur Knechten oder Probleme überhören. Der Mitarbeiter ist die Säule des Unternehmens, wenn er es repräsentieren soll, soll er es mit Stolz tun und dem ist nicht so.
Technik / Digitalisierung vorantreiben!
Gehalt anpassen, mehr vertrauen in das Personal, inkompetente Abteilungs-Leiter ermahnen bzw. austauschen oder in Rente stecken. Es ist ein Arbeitnehmer Markt, Benefits
Führungsebenen haben den Bezug zur Realität völlig verloren. Geht runter auf die Flächen und sprecht mit den Kollegen. Hört den Menschen endlich zu !
Mehr Abteilungsmöglichkeiten bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Possling ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Betrieb ist aus meiner Sicht einwandfrei, jeder hat die Möglichkeit seine Meinung zu äußern. Es wird einem grundsätzlich mit Respekt und Freundlichkeit begegnet.
Ich wurde von Anfang an fair und wertschätzend behandelt. Ich denke wer hier motiviert und offen für Herausforderung ist, bekommt schnell das entsprechende Vertrauen.
Sehr entspanntes Arbeiten, wenig Kundenkontakt, Herbst/Winter wie Urlaub
Im großen und ganzen doch schon gut bis sehr gut. Mann kann mit guter Laune kommen und gehen und das fast immer pünktlich.
Unter Kollegen sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Possling ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte durchaus besser sein, reicht aber aus. (Noch nie unpünktlich gewesen, aber das ist hoffentlich selbstverständlich)
Chef hat Villen und Arbeiter bekommen Mindestlohn
Extrem niedriges Gehalt bei 40 Stunden. Aus aktueller Sicht auf die Wirtschaft muss man Existenz Ängste dort haben.
KEINE BENEFITS, KEIN JOBTICKET, KEIN 13TH GEHALT. Nur Rabatt auf dein Einkauf, dass jedoch bei Bauhaus usw. trotzdem günstiger ist.
Jeder wird anders bezahlt, Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind verdienen weniger als neueingestellte. Bei nachfragen muss man betteln und "50-100€) normale Lohnerhöhungen gibt es nicht.
Gehalt? Eher Schmerzensgeld oder Schadensersatz. Die einzgen, die in diesem Unternehmen gut verdienen, arbeiten tatsächlich nicht. GH Büro und ML sowie alle 'Führungspositionen' machen sich die Taschen voll, während man den umsatzbringenden Kräften unten auf der Fläche das absolute Minimum anbietet und sich dabei auch noch toll vorkommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier liegt aus meiner Sicht die größte Stärke von Possling: Wer sich einbringt, fleißig und engagiert ist, hat hier allerbeste Aufstiegschancen.
Monatliche kostenlose Angebote für Fort-und Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten, da zusätzliche Qualifikationen ja dementsprechend bezahlt werden müssten. Es sei denn man steht drauf, Vorgesetzten bis zum Anschlag in den Hintern zu kriechen. Dann kannste nach Jahren eventuell eine Beförderung/Gehaltserhöhung bekommen, aber Achtung!
Die Firma kommt sich schon großartig vor, wenn Sie einem 100€ Brutto mehr anbieten. Lächerlicher Verein. Hr. Tennert und sein Gefolge müssen weg, dann kanns mit Possling auch wieder was werden.
Nicht mal wenn man nachfragt
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Possling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Possling besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Possling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Possling als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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