Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVieles....Ehrlichkeit, Vertrauen, Loyalität (ja, das geht in beide Richtungen), Offenheit gegenüber Vorschlägen, Viel Verständnis für private Belange.
Ehrlichkeit und Transparenz, keine Probleme bei Gehältern
Feierabend - Schichtende - Urlaub (auch hier nur das Minimum von 24 Tagen ..)
.. Ich hatte Zeit für meine Familie..
Och. Vieles. Fast alles außer den Lohn tatsächlich
Gehaltsverhandlungen sollen schwierig sein.
Vitaminbar ist ein Witz, Gehaltsprünge, Gehalt allgemein
Muss ich das wirklich weiter erläutern?
..Siehe oben..
+Zustand Kantine!
Geringe Bezahlung, Personalführung, Logistikleiter, keine offene Kommunikation
Sich noch konsequenter von schwachen Mitarbeitern trennen. „Ein fauler Apfel verdirbt den ganzen Korb“ ist ein wahres Sprichwort.
Man schreibt das Jahr 2020, dann sollte man auch da ankommen. Attraktivität am Arbeitsplatz steigern und nicht nur Knechten oder Probleme überhören. Der Mitarbeiter ist die Säule des Unternehmens, wenn er es repräsentieren soll, soll er es mit Stolz tun und dem ist nicht so.
Technik / Digitalisierung vorantreiben!
Führungsebenen haben den Bezug zur Realität völlig verloren. Geht runter auf die Flächen und sprecht mit den Kollegen. Hört den Menschen endlich zu !
Mehr Abteilungsmöglichkeiten bieten.
Neue finanzielle Anreize schaffen für langjährige Mitarbeiter die was fürs Unternehmen leisten!
Personalleiterinn endlich austauschen bevor es garkeinen alteingesessenen Mitarbeiter mehr gibt. Immer mehr Wissen geht verloren und es rutscht kein neues nach.
Das Schiff sinkt immer tiefer aufgrund gewisser Inkompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von Possling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl - alle sind super hilfsbereit und kompetent. Ich habe das Gefühl, dass wir wirklich offen und ehrlich miteinander sein können.
Mithilfe wird groß geschrieben
Abteilungen halten nicht zusammen
Die Leute die ihre Arbeit machen und sich auch mal gegenseitig unterstützen halten auch zusammen.
Eine der ganz großen Starken ist die unkomplizierte Zusammenarbeit miteinander und das starke Kollegium. Ich bin immer noch sehr dankbar für die Unterstützung und die geleistete Arbeit der Kollegen. Possling ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, was sich in besonderem Maße im Zusammenhalt der Mitarbeiter wiederspiegelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Possling ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte durchaus besser sein, reicht aber aus. (Noch nie unpünktlich gewesen, aber das ist hoffentlich selbstverständlich)
Jeder wird anders bezahlt, Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind verdienen weniger als neueingestellte. Bei nachfragen muss man betteln und "50-100€) normale Lohnerhöhungen gibt es nicht.
Chef hat Villen und Arbeiter bekommen Mindestlohn
Gehalt? Eher Schmerzensgeld oder Schadensersatz. Die einzgen, die in diesem Unternehmen gut verdienen, arbeiten tatsächlich nicht. GH Büro und ML sowie alle 'Führungspositionen' machen sich die Taschen voll, während man den umsatzbringenden Kräften unten auf der Fläche das absolute Minimum anbietet und sich dabei auch noch toll vorkommt.
Extrem niedriges Gehalt bei 40 Stunden. Aus aktueller Sicht auf die Wirtschaft muss man Existenz Ängste dort haben.
KEINE BENEFITS, KEIN JOBTICKET, KEIN 13TH GEHALT. Nur Rabatt auf dein Einkauf, dass jedoch bei Bauhaus usw. trotzdem günstiger ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier liegt aus meiner Sicht die größte Stärke von Possling: Wer sich einbringt, fleißig und engagiert ist, hat hier allerbeste Aufstiegschancen.
Monatliche kostenlose Angebote für Fort-und Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten, da zusätzliche Qualifikationen ja dementsprechend bezahlt werden müssten. Es sei denn man steht drauf, Vorgesetzten bis zum Anschlag in den Hintern zu kriechen. Dann kannste nach Jahren eventuell eine Beförderung/Gehaltserhöhung bekommen, aber Achtung!
Die Firma kommt sich schon großartig vor, wenn Sie einem 100€ Brutto mehr anbieten. Lächerlicher Verein. Hr. Tennert und sein Gefolge müssen weg, dann kanns mit Possling auch wieder was werden.
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bedingt. Ggf. vereinzelt. Aber am Ende n Familienunternehmen
