Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEntspannte Arbeitsatmosphäre
Ein sehr junges, ambitioniertes und freundliches Team. Der AG fördert und honoriert Leistung und bietet seinen MA Luft nach oben! Sehr netter Geschäftsführer.
Am Verhalten seiner Führungskräfte erkennt man schnell die Werte-Kultur eines Unternehmens. Da stellen sich meine Nackenhaare auf.
Ein wenig mehr Raum und Kapazität zur Verbesserung gewisser Inhouse-Produkte könnte viel bringen, hier müsste ein bisschen eine Verbesserung des Schaffensprozesses umgesetzt werden. Aber wie das aussehen sollte kann ich auch nicht sagen, also ist das meckern auf hohem Niveau.
Schulungen für Führungskräfte in Bereichen Menschlichkeit und Respekt. Das allerletzte ! Gerade junge und ambitionierte MA können sich aktuell in der IT Branche aussuchen wo sie arbeiten möchten. Bei so einem Vorgesetzten wird es schwierig junges personal dauerhaft zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von PP IT-Systeme ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top Equipment in einem wunderschönen Büro mit klasse Einrichtung, gratis Kaffee und vielen Getränken, oft Essen auf Kosten der Firma, welches manchmal etwas besser klimatisiert sein könnte, aber möglicherweise bin ich da auch sehr empfindlich. Wird ausgeglichen durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PP IT-Systeme ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Ebene der Geschäftsführung herrschte immer ein sehr freundlicher,respektvoller und sehr entgegenkommender Umgang jedoch war auf Ebene der Führungskräfte genau das Gegenteil programm. Mitarbeiter wurden voreinander denunziert und klein gemacht, starres und kindisches recht behalten bei Verbesserungsvorschlägen in Bereichen und Tätigkeiten, die den eigentlichen Kompetenzbereich der Führungskraft übersteigen. Überlegenheitskomplex durch und durch!!! So vergrault man sich jeden motivierten Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Noch gleich im 2 Monat gab es die erste Weiterbildung
