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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Kollegenzusammenhalt über alle Abteilungen hinweg, die familiäre und respektvolle Atmosphäre auf Augenhöhe, die echte Fehlerkultur sowie die sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Wenn ein Kollege bei familiären oder sonstige privaten Sachen mal frei benötigt, macht das der AG möglich
Sehr hohe Flexibilität und praktische Relevanz für die Bearbeitung der Abschlussarbeit bei entsprechender Eigeninitiative. Freie Hand für inhaltliche Ausrichtung und Unterstützung aus allen Abteilungen für Planung und Durchführung von Versuchsreihen.
Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege.
Sehr offene und konstruktive Kommunikation unter den Mitarbeitern und Abteilungen. Da machen auch Herausforderungen Spaß.
Es wird schon viel unternommen. Aktuell viel Umweltbewusst sein und mehr Teile fürs Fahrrad werden produziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation und Ignoranz
Einige wenige sollten sich etwas zurücknehmen/nicht so wichtig nehmen und dem UN-Erfolg Vorrang gewähren. Gibt es aber überall.
Potential gibts immer
Keine Klimaanlage.
Mobbing.
Unehrlichkeit.
Kein Kollegenzusammenhalt.
ständig wechselnde Chefs, jährliche Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal mit Kollege in speziellen Abteilungen geredet werden und diese auch bei wichtigen speziellen Themen zu ihrem Arbeitsbereich hinzu gezogen werden bzw. nicht ignoriert werden, trotz langjähriger Erfahrung
Den eingeschlagenen Weg bei der Strukturierung und den klaren Strukturen konsequent weitergehen, die interne Kommunikation weiter flüssiger gestalten und, wo es die Möglichkeiten erlauben, in modernere Arbeitsbedingungen investieren.
Immer das große Ganze im Blick behalten und nicht auf Details stürzen. Mit Stolz die Leistung des UN nach außen vertreten.
Etwas mehr Infos in die Produktion geben
Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit Jeden einzelnen gleichberechtigt behandeln. Egal ob Leiharbeiter oder Festangestellte.
Klimaanlage.
Mehr Lohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Präzisionsteile Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde gut, dass man hier auch Rentnern einräumt, sich weiter einzubringen, wenn Sie das wünschen und es Sinn macht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Präzisionsteile Dresden ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Unternehmensgröße sind klassische Karrierewege zwar etwas eingeschränkt, aber auch hier gilt: Wer will und sich einbringt, findet individuelle Wege.
gibt es nur für erlesene Mitarbeiter
Man kann sich nicht weiter entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Präzisionsteile Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Präzisionsteile Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Präzisionsteile Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Präzisionsteile Dresden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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