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Präzisionsteile 
Dresden 
GmbH 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der starke Kollegenzusammenhalt über alle Abteilungen hinweg, die familiäre und respektvolle Atmosphäre auf Augenhöhe, die echte Fehlerkultur sowie die sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
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Wenn ein Kollege bei familiären oder sonstige privaten Sachen mal frei benötigt, macht das der AG möglich
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Sehr hohe Flexibilität und praktische Relevanz für die Bearbeitung der Abschlussarbeit bei entsprechender Eigeninitiative. Freie Hand für inhaltliche Ausrichtung und Unterstützung aus allen Abteilungen für Planung und Durchführung von Versuchsreihen.
Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege.
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Sehr offene und konstruktive Kommunikation unter den Mitarbeitern und Abteilungen. Da machen auch Herausforderungen Spaß.
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Es wird schon viel unternommen. Aktuell viel Umweltbewusst sein und mehr Teile fürs Fahrrad werden produziert.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Kommunikation und Ignoranz
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Einige wenige sollten sich etwas zurücknehmen/nicht so wichtig nehmen und dem UN-Erfolg Vorrang gewähren. Gibt es aber überall.
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Potential gibts immer
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Keine Klimaanlage.
Mobbing.
Unehrlichkeit.
Kein Kollegenzusammenhalt.
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ständig wechselnde Chefs, jährliche Umstrukturierung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mal mit Kollege in speziellen Abteilungen geredet werden und diese auch bei wichtigen speziellen Themen zu ihrem Arbeitsbereich hinzu gezogen werden bzw. nicht ignoriert werden, trotz langjähriger Erfahrung
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Den eingeschlagenen Weg bei der Strukturierung und den klaren Strukturen konsequent weitergehen, die interne Kommunikation weiter flüssiger gestalten und, wo es die Möglichkeiten erlauben, in modernere Arbeitsbedingungen investieren.
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Immer das große Ganze im Blick behalten und nicht auf Details stürzen. Mit Stolz die Leistung des UN nach außen vertreten.
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Etwas mehr Infos in die Produktion geben
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Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit Jeden einzelnen gleichberechtigt behandeln. Egal ob Leiharbeiter oder Festangestellte.
Klimaanlage.
Mehr Lohn
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Präzisionsteile Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt ist stark, gerade in den einzelnen Abteilungen. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung durch das Team, die ich insbesondere in der Einarbeitungsphase als extrem positiv und hilfsbereit erlebt habe.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Präzisionsteile Dresden ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Viel zu wenig
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

gibt es nur für erlesene Mitarbeiter
1
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Durch die Unternehmensgröße sind klassische Karrierewege zwar etwas eingeschränkt, aber auch hier gilt: Wer will und sich einbringt, findet individuelle Wege.
4
Bewertung lesen
Man kann sich nicht weiter entwickeln
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Präzisionsteile Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Präzisionsteile Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Präzisionsteile Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Präzisionsteile Dresden als eher modern.
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Präzisionsteile Dresden
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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