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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zentrale Lage der Praxis – sie war gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Darüber hinaus kann ich leider keine positiven Aspekte benennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine umfassende Antwort auf diese Frage ergibt sich bereits aus den einzelnen Bewertungen und Schilderungen in den jeweiligen Kategorien. Die Vielzahl und Schwere der aufgeführten Kritikpunkte – von mangelhafter Führung über fehlende Einarbeitung bis hin zu respektlosem Umgang – spricht für sich. Ich empfehle daher, die vollständige Bewertung aufmerksam zu lesen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturelle und organisatorische Verbesserungen:
• Einführung eines digitalen Dokumentationssystems für Diagnostik, Therapie und Berichtswesen
• Bereitstellung ausreichend technischer Arbeitsmittel (z. B. Computer für jede Fachkraft)
• Aktualisierung sämtlicher Testmaterialien auf wissenschaftlich fundierte, aktuelle Normversionen
• Etablierung klarer interner Abläufe und Arbeitsprozesse – inklusive schriftlicher Standards
• Transparente und faire Arbeitszeitabrechnung
• Angemessene Vergütung orientiert an der fachlichen Qualifikation (z. B. Tarifniveau für Psycholog*innen)
Führung und Kommunikation:
• Aufbau einer wertschätzenden, respektvollen Kommunikationskultur – auch gegenüber Mitarbeitenden
• Abschaffung autoritärer Hierarchien zugunsten kollegialer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gab es in dieser Praxis nicht. Es wurden keine Fortbildungen angeboten, keine Entwicklungsziele formuliert und keinerlei fachliche Begleitung bereitgestellt. Die sogenannte „Supervision“ bestand lediglich aus einmaliger, autoritärer Anweisung – nicht aus Reflexion oder kollegialem Austausch. Fachliche Weiterentwicklung war weder erwünscht noch möglich, eigenverantwortliches Arbeiten wurde unterbunden. Für Psycholog*innen, die auf fachlicher und persönlicher Ebene wachsen möchten, bietet diese Praxis keinerlei Perspektive.
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